Esta mañana, la fuerza pública hizo concurrir a las autoridades de la empresa ubicada en el Parque Comirsa, al Ministerio de Trabajo. No se habían presentado a tres audiencias anteriores. Trabajadores echados de la empresa, piden indemnización
Laboratorios Ramallo, es un laboratorio farmacéutico productor de especialidades medicinales, el cual posee una estructura edilicia acorde con las normas nacionales e internacionales y equipos tecnológicos de alta calidad. Su misión es elaborar especialidades medicinales que respondan a los requerimientos del cliente, garantizando su estabilidad y esterilidad.
Lo cierto, es que desde hace largos meses viene atravesando distintas situaciones polémicas y de irregularidad respecto a sus trabajadores. Ya en 2017, algunos de sus empleados denunciaron públicamente malos tratos recibidos, malas condiciones de trabajo y falta de pago de su remuneración en tiempo y formas correspondientes. Uno de los casos resonantes, fue el de Sandra Escobar, quien por el mes de junio de 2017 que “fue víctima de maltrato y un acoso permanente con abuso de poder de supervisores y encargados”.
Durante este martes 23 de octubre, en la sede del Ministerio de Trabajo, se encontraron ex trabajadores, la representante del gremio de la Sanidad Mónica Chungo y autoridades de la empresa de la cual el Dr. Ariel Fernando Garcia es representante. “Se les hizo un oficio para que la fuerza pública los traiga”, contó Mónica Chungo. Tras ausentarse de tres llamados a audiencia en el Ministerio de Trabajo de San Nicolás, se les realizó un oficio y la policía debió ir a buscarlos para que hoy asistan.
“Ahora citamos a todas las chicas despedidas, para ver si se comprometen a pagar la indemnización y si se puede mejorar un poco la problemática dentro del Laboratorio Ramallo. Nosotros tenemos alrededor de 30 despedidos y hay gente que ya les inició juicio”, cuenta la referente de ATSA, gremio que nuclea a los trabajadores de la sanidad. Respecto a las problemáticas manifiestas y que encaran en esta audiencia, explicó: “No dejan que los trabajadores lleguen a tener un año de antigüedad, directamente los despiden sin causa alguna. Una de las chicas contaba que es tremendo lo que les hacen ahí adentro. No podemos entender tanta impunidad”.
Denuncias anteriores, del año 2017, destacan que el maltrato dentro de la empresa es permanente, sobre todo a nivel verbal. Entre otras cosas, señalan además que el turno de 8 horas de trabajo no tiene ningún período de descanso, que el pago se realiza en negro y, por ende, los trabajadores no tienen cobertura social. Además, reflejaban también malas condiciones de trabajo como pérdidas de agua hirviendo y vapor permanente, sumado a un sueldo por debajo del básico correspondiente.
Tal como se hicieron presentaciones conjuntas, también existen ex empleados que han decidido tomar acciones individualmente e iniciar juicio. Uno de los abogados que encara la defensa de un trabajador, el cual explicó: “Mi clienta fue despedida, lo cual tienen todo el derecho, pero alegaron que mi clienta se encontraba en período de prueba, o sea que tiene una antigüedad menor a tres meses. Así, pretenden eximirse del pago de indemnizaciones de Ley por despido sin causa. Nosotros tenemos los recibos de sueldo de la empresa, donde está consignada la fecha de ingreso que es el año 2017”. Además, destacó: “Pretendemos que se le abone la indemnización correspondiente por despido sin causa”.
En este momento, las partes se encuentran reunidas en el Ministerio de Trabajo con sede en San Nicolás. La intención, será salir de la audiencia con una definición y un acuerdo entre los involucrados. Están en juego 250 puesto puestos de trabajo de la empresa ubicada en el Parque Empresarial Comirsa.
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