Esta fue una de las frases fuertes que dejó Marta Oliveros en los estudios de radio NBA cuando fue entrevistada en el programa “CONECTADOS”. Todo sale a razón del pase a planta permanente de trabajadores municipales determinado por decreto por parte del Ejecutivo Municipal, vetando previamente una ordenanza del Concejo Deliberante.
Armada con el decreto en la mano y pensando mostrar su descontento a este decreto que lo acusa de desprolijo, la Secretaria General del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales se sentó en los estudios de radio NBA y expuso los porque no están de acuerdo desde el gremio de la manera en que se manejó el ejecutivo determinando los pases a planta permanente.
Oliveros comenzó explicando que. “Cuando se aprueba el presupuesto 2018 y se aprueba 146 cargos en planta transitoria y su pase a planta permanente para el municipio y 60 cargos para el hospital José María Gomendio, estábamos preocupados porque sabemos que la situación del Municipio es difícil.” Teniendo en cuenta que donde más se van los recursos municipales es en los sueldos de sus empleados.
Pero remarcó que “es un beneplácito para todos los compañeros que podían acceder a la planta permanente o ingresar los que habían quedado afuera en categoría monotributista o cooperativista.” Dando cuenta que no va a negar la oportunidad de que compañeros pasen a planta que es lo que muchos están esperando desde hace años.
Luego en el transcurso de la charla mostró su malestar por la acción del ejecutivo que emitió este decreto luego de vetar una propuesta del Concejo, sobre esto argumento que “Desde el HCD habían propuesto de formar una comisión evaluadora donde estaban todos los actores, concejo, municipio, hospital y gremios para dictar una reglamentación de cómo podía ser el acceso a planta; el ejecutivo lo veta y se emite un decreto el 27 de marzo de 2018. Nosotros no estábamos en conocimiento de la emisión de este decreto, no enteramos porque se llama a un grupo de compañeros y ahí s eles informa que habían pasado a planta permanente.”
Las reglas siempre fueron primariamente la antigüedad, pero Marta manifiesta que “Algo que no se tomó en cuenta fue la antigüedad de la gente. Tenemos compañeros que hace 8 o 9 años que están planta temporaria y que estaban esperando esta decisión del departamento ejecutivo. Nosotros hemos hecho algunas presentaciones porque no se puede legislar para atrás, se dictó el decreto y un año para atrás se toma la asistencia. Ósea los ítems están bien, formarían parte de un todo, que tomando en cuenta la antigüedad y más trasparencia ahí estaríamos de acuerdo. Pero la antigüedad no se toma en cuenta, ellos dicen que la persona puede haber estado sentada 9 años sin trabajar”. Por este punto la Secretaria agrega que el Ejecutivo “ya lleva dos años si hubiera alguna persona así tendrían que haber tomado alguna sanción”. A lo que agrega “la gente nueva que entró, que para mí en su mayoría no son empleados, sino que son punteros políticos, no deben haber faltado nunca entonces van tener un legajo impecable y no se les dio la posibilidad a los demás compañeros de decir bueno no me voy a enfermar, no voy quedar embarazar, no voy a donar sangre, ya que estas se toman como faltas injustificadas. Entonces nosotros creemos que este punto es ilegitimo, no sabemos si es ilegal, pero si creemos que es ilegitimo porque según la ley hay que darles oportunidades a todos los empleados municipales”.
Marta Oliveros analizando el decreto cree que no tiene la objetividad que debería tener una herramienta de este tipo donde se busca premiar y maximizar a los trabajadores y el trabajo municipal en beneficio del municipio. Ella remarca que “competencias y aptitudes para desempeñar las tareas, acá tenemos otro punto subjetivo porque depende del jefe y de su voluntad. También depende de la tarea que vaya a cumplir dentro de la municipalidad. Para mí esto no ha sido para nada transparente estamos totalmente en desacuerdo. Creemos que esto tiene que tener un ida y vuelta y estamos haciendo las consultas y las gestiones donde corresponde que es asesoría de gobierno, tribunal de cuentas y en algunos casos ante la justicia también. Es totalmente subjetivo.
A la hora de expresarse de los compañeros que por el decreto en cuestión ya han pasado a planta ella opina que “Nos dieron el decreto de los nombramientos que ya hicieron, de 33 personas. Uno ve que se habla de situaciones críticas del municipio, de brindarles mejores servicios a los vecinos y por ahí ves una persona que enseña baile que pasó a planta permanente y con muy poquita antigüedad.”
Sobre este punto extiende su preocupación. “Calculo que hay muchos amigos del poder, de estos 33 la mitad puede llegar a tener una antigüedad considerable, pero la otra mitad serian empleados que han entrado hace muy poco pero que gozan de un muy buen concepto ante sus jefes y el gobierno.”
Consultada de como seguirán el tema desde su gremio, Marta dijo que “Yendo a la parte legal, según lo que dice la ley, esta manera de legislar y nombrar gente se podría utilizar en situaciones críticas donde no se puede hacer un concurso. Lo que dice la ley es que hay que hacer un concurso para que los empleados pasen a planta.” A lo que agregó “Nosotros vamos a pedir el expediente donde están todos estos datos para que la gente acceda a la planta permanente y ahí nos vamos a asesorar bien sobre por qué si pusieron o eligieron a estas 33 personas para que pasen a planta y por qué no también el resto”.
Sobre este tema la secretaria de SOEM fue contunden a pensar que el decreto no se acerca a la transparencia y que tiene tintes de índole política aduciendo que “Pensamos que esto es demasiado subjetivo este decreto lo realizó el sub secretario de recursos humanos (Contador, Hernán Vázquez), que no es de Ramallo es de San Nicolás, no conoce a la gente, se basan en jerárquicos de planta permanente y sabemos que qué todo es direccionado nada es al azar.
MARTA OLIVEROS PARTE 1.-
