Este lunes 25 de septiembre, Argentina celebra el Día del Empleado de Comercio, otorgando un merecido día de descanso a quienes trabajan en esta industria. Aunque muchos disfrutarán de un merecido respiro, es importante conocer por qué se conmemora esta fecha y cómo se manejan los detalles legales para aquellos que trabajen en este día festivo.
El Día del Empleado de Comercio se celebra el 25 de septiembre en Argentina, una fecha establecida por la ley 26541 y ratificada por la disposición de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo 759/2021. Esta fecha se creó con el propósito de permitir que los trabajadores del sector comercial disfruten de un día de descanso y reconozcan su arduo trabajo.
Para aquellos empleados que deban trabajar en este día feriado, existen regulaciones específicas. Según la Ley de Contrato de Trabajo, el Día del Empleado de Comercio trabajado equivale a un día feriado. En este caso, se calcula dividiendo la remuneración total correspondiente al mes por 25 y aplicando este valor al día feriado en cuestión. Esto resulta en un “plus por feriado” que debe ser abonado al empleado.
Por otro lado, si el empleado debe prestar servicios en este día, se le debe pagar el día a un valor normal más un recargo del 100%, según el artículo 166 de la Ley de Contrato de Trabajo. Además, todos los conceptos remunerativos y no remunerativos deben ser considerados en la base de cálculo de esta remuneración adicional.
En resumen, mientras muchos empleados de comercio disfrutan de su merecido día de descanso este 25 de septiembre, es fundamental comprender cómo se manejan los aspectos legales y remunerativos para aquellos que trabajan en este día festivo. Esta fecha no solo reconoce la contribución de los empleados de comercio, sino que también garantiza que se les compense adecuadamente por su labor en caso de trabajar durante el feriado.
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