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Ciclo de Charlas ATE: “31 años de la Convención de los Derechos del niño”

by Editor 21
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Declarado de Interés Municipal, ATE RAMALLO, ARRECIFES SALTO continúa con su Ciclo de Charlas, esta vez es el turno de la prestigiosa Licenciada Nora Schulman, quien disertará sobre “Los 31 años de la Convención de los Derechos del niño y de la niña. Avances y retrocesos”.
Pensado para nuestros afiliados, afiliadas y la comunidad en general, nuestra entidad gremial viene llevando adelante este Ciclo de Charlas con el objetivo de generar herramientas de debate y diálogo para poder construir entre todos una sociedad más inclusiva.
La cita es el jueves 3 de diciembre a las 10.00 hs por la plataforma Google meet y también se puede seguir en vivo a través de nuestro facebook Ate Ramallo.
Los esperamos.
CV Nora Schulman👇
-Lic. en Servicio Social, en la Facultad de Derechos y Ciencias Sociales de la UBA.
-Ex-Secretaria Académica de la carrera de Trabajo Social en la UBA.
-Directora Ejecutiva en CASACIDN (Comité Argentino de Seguimiento y Aplicación de la CDN.
-Coord. Académica del Curso Virtual “Sistemas de Protección Integral de los Derechos de NNyA. Recorridos y Perspectivas desde el Estado y desde la Sociedad Civil”, CASACIDN.-Univ. Nac. de Córdoba.
-Coordinadora General del Proyecto “Estrategia Regional de Lucha contra la Trata de NNyA con fines de explotación sexual del Mercosur” CASACIDN-BID.
-Autora de diversos artículos, entre los que se destaca El caso de CASACIDN como querellante en la causa contra Grassi” en Acceso a la Justicia de niños/as víctimas.
-Redactora de la Ley N° 6915 de “Protección Integral de los Derechos de los NNyA” de la provincia de Santiago del Estero.
-Coord. académica en “Sistemas de Protección en la Provincia de la Pampa”.
-Docente del Posgrado en “Maestría en Infancia e Instituciones”, en la Univ. Nac. de Mar del Plata.
-Representante del CASACIDN ante la Red Latinoamericana y caribeña por la defensa de los derechos de NNyA, ante la red Internacional Tejiendo Redes de Infancia.
– Co-solicitantes proyecto UE.
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ATE continúa con su ciclo de charlas

by Editor 21
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ATE CONTINÚA CON SU CICLO DE CHARLAS

Con el objetivo de tener múltiples miradas sobre la realidad que nos atraviesa, ATE RAMALLO, SALTO Y ARRECIFES, viene llevando a cabo charlas virtuales con diferentes actores que nos explican y aclaran el momento que estamos viviendo.
Esta vez es el turno del Licenciado Walter A. Giribuela quien ofrecerá una charla abierta para toda la comunidad sobre “Lo social en tiemo de virtualidad, el rol del trabjador social”.
Giribuela, además, es Doctor en Ciencias Sociales y Humanas de la Universidad de Luján.
Están todos invitados este jueves 12 de noviembre a partir de las 10.00 hs a participar de esta jornada a través de la plataforma Google meet y también pueden seguirlo en vivo por el faceboook de ATE RAMALLO.
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Capacitación de ATE Ramallo para trabajadores de la salud

by Editor 21
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En el Marco de la pandemia COVID-19, ATE RAMALLO SALTO Y ARRECIFES junto a las autoridades del hospital José María Gomendio, brindan la Primera Capacitación para el personal de servicio de salud del nosocomio y Unidades Sanitarias.
Desde ATE se vienen llevando a cabo capacitaciones y jornadas de diálogo con el objetivo de construir y consolidar un espacio que permita a los compañeros y compañeras no sólo capacitarse, sino también para que sea un intercambio entre trabajadores y trabajadoras para solucionar los problemas en el contexto de COVID-19 y de contención en este tiempo complejo.
La capacitación se desarrollará este miércoles 28 de octubre a las 9.30 ha en la Sociedad Italiana, respetando las medidas de seguridad e higiene.
Esta jornada junto a la conformación del Comité de Crisis Hospitalario es un pedido de ATE como herramienta para afrontar la pandemia.
Desde ATE RAMALLO SALTO ARRECIFES seguimos exigiendo la formación del Comité de Crisis Hospitalario.
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ATE Ramallo continúa con su cilco de diálogos

by Editor 21
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ATE Ramallo organiza la jornada denominada “Prevención de Suicidio y Fortalecimiento Psicosocial”. La principal disertante será la Doctora Diana Altavilla; también participarán excelentes profesionales del ámbito de la salud mental y el abordaje de las adicciones.
La cita es el miércoles 30 de septiembre a partir de las 13.00 hs y podés participar a través de la plataforma Google Meet y seguirlo el Facebook: ATE RAMALLO.
DIANA ALTAVILLA:
Doctora en Psicología por la Universidad Nacional del Salvador (Bs. As. –Arg.) Tesis Doctoral: “El suicidio como evento de alta disruptividad para allegados: derivaciones y metabolización”
Lic. en Psicología y Prof. Nacional, normal y especial, en Psicología por la Universidad Católica Argentina – 1982 Posgrados en Clínica Psicoanalítica (1988 y 1992) del Colegio de Psicólogos de Prov. de Bs As. Distritos XV y XI.
Miembro Actual de la Sección Intervención en Desastres de la WPA World Psychiatric Association
Miembro Red Iberoamericana de Ecobioética – UNESCO Chairs of Bioethics Sección Argentina -2012/actual
Miembro del FIT Forum International of Teachers 2018
Asesora ad-honorem en la Comisión de Expertos de la Dirección de Salud mental y Adicciones del Ministerio de Salud de la nación durante la Pandemia por COVID19
Miembro de la International Association from Suicide Prevention (Asociación Internacional para la Prevención del Suicidio (IASP)
Fundadora y Pte. Sección Suicidio y Autolesiones World Federation for Mental Health (2019/actual)
Fundadora y Pte. Capítulo Suicidio y Autolesiones. Fenómenos disruptivos y vulnerabilidad psicosocial Asociación Arg de Salud Mental (2006/Actual)https://www.facebook.com/permalink.php?story_fbid=3600303300003764&id=1764792906888155

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Se reunió la mesa técnica salarial docente

by Editor 21
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La ministra de Trabajo bonaerense, Mara Ruiz Malec; el ministro de Hacienda y Finanzas, Pablo López; y la directora general de Cultura y Educación, Agustina Vila, se reunieron este jueves con representantes gremiales del Frente de Unidad Docente en el marco de la mesa técnica salarial.

En el encuentro, que se realizó por videoconferencia, Ruiz Malec destacó la instancia de diálogo paritario con las y los maestros bonaerenses. “Nos reunimos después del acuerdo firmado en febrero, y la revisión realizada a principios de julio. Tuvimos un primer semestre bueno en términos de recomponer y mantener el poder adquisitivo del salario docente”, expuso tras la reunión en la que participaron representantes de Suteba, FEB, Udocba, UDA, AMET y Sadop. Además, la Ministra sostuvo que “la idea es retomar el diálogo en un año muy difícil para la Provincia pero en el que, de todos modos, queremos avanzar y seguir fortaleciendo nuestro sistema educativo”.

Ruiz Malec destacó el  “esfuerzo” de los docentes y el hecho de haber podido “conocer sus necesidades respecto de las condiciones laborales de esta nueva época que obligan a agudizar el ingenio para sostener la continuidad pedagógica”. Contó que en la mesa técnica, López “hizo un detalle pormenorizado del estado económico y financiero que atravesamos”, y apuntó que la administración bonaerense se comprometió a mantener “una nueva reunión que se realizará el próximo jueves 1 de octubre”.

En la apertura de la reunión, López realizó un repaso de la situación económica y subrayó que “han sido meses muy difíciles por la llegada de la pandemia que agravó la compleja situación de emergencia sanitaria, social y económica de la Provincia”. “Sin embargo, y a pesar del deterioro de la actividad económica y la caída real de la recaudación tributaria del 15%, la Provincia ha realizado un esfuerzo enorme para garantizar el salario de las y los trabajadores y sostener el empleo”, manifestó.

“En ese sentido, también hemos destinado recursos para seguir fortaleciendo el sistema educativo. Reconocemos el esfuerzo que vienen haciendo las y los docentes para adaptarse a esta nueva realidad. Por eso, en este marco de la reanudación de las mesas paritarias, creemos que es necesario avanzar con un diálogo que sea constructivo para poder llegar a un acuerdo en la recomposición salarial y trazar un sendero hacia adelante que mejore las condiciones laborales”, señaló López.

En tanto, la titular de la cartera educativa agradeció a las y los docentes por el “compromiso de siempre y sobre todo, por el enorme trabajo realizado a partir de la suspensión de las clases presenciales” y les pidió “seguir redoblando esfuerzos para que la continuidad pedagógica llegue a todos los estudiantes de nuestra provincia”. “Son muy valiosos estos encuentros en los que podemos escucharnos y aportar a la construcción de soluciones conjuntas, cada uno desde su propia perspectiva y responsabilidad institucional”.

Estuvieron presentes en la videoconferencia el subsecretario de Relaciones del Trabajo, Leandro Macia; la directora provincial de la Negociación Colectiva, Natalia Villalba Lastra; el subsecretario de Coordinación Económica y Estadística, Nicolás Todesca; y por parte de la DGCyE la subsecretaria de Administración y Recursos Humanos, Verónica Ferraris y el asesor, Nicolás Vanoli.

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Reunión entre ATE y la Cámara de Comercio por el “Compre Local”

by Editor 21
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Este miercoles autoridades de ATE RAMALLO y miembros de la Cámara de Comercio mantuvieron una reunión en donde se trató el proyecto de COMPRE LOCAL.

A través de este plan se busca beneficiar a los comerciantes de Ramallo, dinamizar la economía y lograr beneficios para las y los trabajadores municipales.25

Ambas organizaciones acordaron seguir manteniendo reuniones.

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Paritarias sin definiciones: “Esperamos que mejoren lo que ofrecieron”

by Editor 21
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ATE Ramallo decidió rechazar la propuesta salarial del gobierno municipal por considerarla insuficiente. En un comunicado, los trabajadores expresaron:
Luego de la reunión mantenida con el ejecutivo, el Secretario General de ATE RAMALLO manifestó a los trabajadores y trabajadoras, reunidos en asamblea en el Palacio Municipal, la propuesta salarial brindada por el gobierno la cual fue rechazada de forma unánime.
Más de 100 trabajadores y trabajadoras se agruparon, con barbijo y distanciamiento social, esperando una respuesta favorable al pedido del gremio de un aumento neto de 7 mil pesos.
Sin embargo el ejecutivo sólo ofreció la suma fija de 2500 pesos más un aumento del 3% por ciento en octubre y otro del mismo porcentaje en diciembre.
Todos los gremios presentes en la reunión de la mesa paritaria rechazaron la nueva oferta por considerarla insuficiente, acordando reunirse nuevamente este viernes a la s 13.00 hs.
Adrián Lescano manifestó que “nos parece insuficiente el aumento, pero logramos una nueva reunión esperando que mejoren lo que ofrecieron. Nosotros nos mantenemos en nuestro pedido de una suma fija de 7000 mil pesos; luego de la reunión del día viernes decidiremos en asamblea los pasos a seguir. Invito a los compañeros y compañeras a estar más unidos que nunca para lograr un aumento de salario digno”.
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Paritarias: Los trabajadores rechazaron la oferta y se movilizan al municipio

by Editor 21
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Los trabajadores nucleados en ATE Ramallo decidieron en asamblea general rechazar la oferta del Ejecutivo municipal.  El rechazo fue unánime por considerarla insuficiente.

De no haber una nueva oferta salarial se evaluarán medidas de fuerza. Por eso, este martes 22 de septiembre a partir de las 13.30 hs se realizara un acompañamiento en las puerta del palacio municipal a los representantes en esta discusión salarial.

Se pide por favor utilizar barbijos y respetar el distanciamiento social.

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Paritaria Municipal: ATE reitera su pedido

by Editor 21
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Este lunes se llevó adelante la segunda reunión paritaria entre el ejecutivo municipal y las diferentes organizaciones gremiales; en la misma el ejecutivo realizó la siguiente propuesta:

Se establece una suma fija de 2500 pesos por única vez y propone que esta suma se incorpore definitivamente como bonificación remunerativa.

A esta incorporación se sumaría un 3 % de aumento sobre el sueldo básico con los haberes de noviembre 2020, más un 3 % de aumento sobre el sueldo básico con los haberes de enero 2021 acumulado.

Ante esta propuesta ATE Ramallo reitera su pedido paritario:

  • Pedido de 7 mil pesos remunerativo
  • Pase a planta del personal
  • Recomposición histórica de la antigüedad
  • Mejoras en las condiciones de trabajo

ATE informa a sus afiliados que próximamente estará llamando a asambleas en los lugares de trabajo para discutir la propuesta del ejecutivo.

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Idas y vueltas sobre las paritarias Municipales

by Editor Hugo
written by Editor Hugo

Con la fecha definida de la nueva reunión entre los representantes de los trabajadores municipales y el gobierno de Ramallo para este lunes 14 de septiembre, y tras la reunión celebrada el 1 de septiembre, ATE inició gestiones en el Ministerio de Trabajo de la Nación para imponerse como único representante en condiciones legales para actuar en la negociación de los salarios municipales. Esto fue anunciado en la conferencia de prensa por Adrián Lescano y ocurre luego de que la propuesta de un aumento de 7 mil pesos fijos no lograra un apoyo unánime de SMTR, SOEM y CICOP, los otros gremios que hasta ahora participan en la paritaria.

-“Independientemente de lo que indica la ley, ¿por qué sería un problema que el Ejecutivo escuche a todas las voces que representan a todos los empleados? ¿No es acaso más democrático?”- reclaman los otros gremios de municipales.

Funcionarios Municipales señalan que ATE pide un lugar de privilegio amparándose en el art. 52 de la ley 14.656 del trabajador municipal, argumentando que los otros gremios no cumplen con los requisitos para discutir el aumento de los salarios (cuestiones técnicas legales y cantidad de empleados suficientes). Aun así, el Ejecutivo local dejo claro en un comunicado de prensa, que recibirá a los gremios que sienten que podrían ser apartados de la discusión.

 “Es curioso que lo quiera hacer ahora”, plantean desde el municipio, argumentando que ya hubo una primera reunión con los demás gremios y porque en paritarias anteriores, en la gestión anterior, ATE no negó sentarse en la mesa con todos los gremios.

Cuando el Ex Intendente Poletti declaró que los municipales de Ramallo eran los mejores pagos de la región con un supuesto sueldo de bolsillo de 25 mil pesos, lo hizo junto a ATE. Hoy, según fuentes oficiales, el salario de municipales en la actualidad está en el orden de los 21 mil pesos.

En el Ejecutivo, remarcan también que muchos empleados siguen de licencia por pertenecer a grupos de riesgo y que cobran sus sueldos en tiempo y forma, a pesar de que esto implica un esfuerzo por parte de los que sí asisten a trabajar cubriendo las necesidades de los vecinos.

Por el momento, el único reconocimiento que tuvieron los empleados fue un aumento a cuenta de paritaria que el propio gobierno de Perié indicó que surgió en base al diálogo con SOEM y que ya se hizo efectivo, en clara alusión al descontento con la medida de fuerza establecida por ATE.

En la última conferencia de prensa, Lescano dijo que referentes del gremio eran víctima de persecuciones. Al respecto, ninguna de las partes hizo más referencias, salvo por la notificación enviada desde el municipio a Cristian Cóceres  para que se presente a trabajar en el Museo, a quien el gobierno dedico parte del comunicado de prensa de hoy.

En un contexto en el que la Provincia de Buenos Aires posterga la discusión paritaria por la pandemia y el parate económico, en Ramallo la postura es diferente y las discusiones se abrirán.  Las lecturas pueden ser disimiles, pero el Gobierno local se sentará a dialogar y dejo claro que atenderá a todos los gremios.

  

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Magnesita: Reunión conciliatoria.

by Abi Acosta
written by Abi Acosta
Este miércoles, 9 de septiembre, la firma ubicada en inmediaciones a Villa General Savio, ex estación Sánchez, dejó a 100 trabajadores afuera.En circunstancias en que los trabajadores llegaron a sus puestos de trabajo, se encontraron con que la empresa había decido cerrar las puertas impidiéndoles el ingreso.

Los trabajadores de  Magnesita venían pidiéndole a la empresa un aumento salaria cercano al 60%. El martes realizaron  una huelga que duro 8 horas y el miércoles  fueron sorprendidos con esta restricción de la empresa.

Durante la mañana de este viernes 11/09 se está llevando a cabo una conciliación vía zoom entre FOCRA, el gremio que representa a los operarios y la firma, naturalmente, con la mediación del Ministerio de Trabajo. Cerca del mediodía de hoy podrá haber novedades.

Foto archivo de Prensa Libre
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ATE denunció persecución del gobierno municipal

by Editor 21
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Así lo manifestó Adrián Lescano, Secretario General de ATE RAMALLO, quien estuvo acompañado por Facundo Di Virgilio por la Junta Interna del Hospital Jose Maria Gomendio y Cristian Coceres miembro de la Junta Interna de la Municipalidad de Ramallo.
Además Lescano denunció graves anormalidades hacia la organización gremial que conduce, de parte de las autoridades tanto del ejecutivo municipal como del hospital.
Esto dijo Lescano:
“Por un decreto que tiene seis meses de antigüedad en el día de ayer se hizo efectivo el movimiento de trabajadores que son delegados gremiales sin previo aviso, nosotros entendemos que es un claro atentado a los que significan los fuero gremiales y sindicales”.
“Tanto las autoridades del ejecutivo municipal como las del hospital saben quienes son nuestros Delegados y miembros de la Junta Internas”.
“Si esto que sucede lo dejamos pasar, pueden aparecer muchas más persecuciones, así que nosotros vamos a hacer las acciones correspondientes para que esto no suceda y se vuelva a reinstalar a nuestro compañero a su lugar de trabajo habitual”.
“Con el actual gobierno hay diferencias que no solo no parecen saldarse sino que se profundizan y esto como no respetar los fueros gremiales, la verdad hacia mucho que no pasaba”.
“Puede ser que esto sea una persecución política por la lucha de nuestros compañeros para la apertura de paritarias”.
SALUD
“El gobierno repite que la salud es lo primero, pero charlando con los compañeros del hospital a través de asambleas nos encontramos ante hechos que son muy graves por ejemplo la baja al decreto que reconocía el 15 % de bonificación a los sectores que hoy tienen insalubridad en el hospital José María Gomendio. Se le ha dado de baja después de 9 meses; el argumento del departamento ejecutivo es que esto es producto de un acuerdo oscuro, por decirlo de alguna manera, de nuestra organización sindical con el gobierno anterior, la verdad es que esto es una mentira y esto es transitar caminos diferentes”.
“Los acuerdos siempre se hacen con los gobiernos pero este acuerdo es para 33 compañeros que viven expuestos a condiciones de salud realmente muy adversas y encima en un marco de pandemia y se les niega esto que estaba hecho por decreto, vamos a hacer las denuncias que correspondan”.
“En este marco de pandemia hay una ley nacional la 27 549 que obliga a los empleadores a no retener impuestos a las ganancias en aquellos profesionales que en el marco COVID hayan hecho guardias extras, se han hecho retenciones a las ganancias de manera indebida”.
“A esta altura de la pandemia cuando la situación es cada vez más complicada hay sectores de nuestro hospital como es el policlínico y algunos sectores más, que tienen menos personal de lo que se aconseja en esta situación, no puede ser que en este caso enfermería que es clave para la atención de los pacientes en el marco del COVID se vea con menos personal y se retacee refuerzos”.
PARITARIAS
Lescano también se refirió a la apertura de paritarias que el gobierno municipal se comprometió a abrir.
“No nos hemos puesto de acuerdo como es la representatividad dentro de la paritaria de los sindicatos que la integramos. Queremos dejar en claro que ATE es uno de los gremios, a pesar de todos los obstáculos que hemos tenido nosotros para ingresar en el ámbito municipal en donde estuvimos 12 años sin reconocimiento, no se opone a la participación de los otros gremios”.
“Hemos pedido que el Ministerio de Trabajo, como corresponde a la autoridad de aplicación del marco paritario, dictamine como es la representatividad dentro de la paritaria por lo tanto queremos dejar en claro que nosotros no nos oponemos a que los sindicatos integren dicha mesa, sería una falta de respeto hacia los trabajadores de los otros sindicatos”.
“Lo que sí está claro es que nosotros vamos a discutir cual es el máximo grado de representatividad porque para eso nuestro gremio trabajó todos los días incansablemente y este es el momento de ponerlo en disputa y en debate”.
“Hay una dilación en el llamado a paritarias, esperemos que esto no sea una escusa”.
“Si la discusión paritaria se complica por esto entendemos que utilizan excusas para poder dilatarla, para nosotros no existe ninguna posibilidad de esto”
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Se abrió la mesa paritaria de los trabajadores municipales

by Abi Acosta
written by Abi Acosta

En una reunión a la que asistieron representantes del Departamento Ejecutivo y de los gremios, este 1 de septiembre se abrió la mesa paritaria para abordar la actualización del salario en el Palacio Municipal de Ramallo.
En este primer encuentro y respetando las medidas de distanciamiento social, hubo solo 1 referente de cada gremio: Ana Gallo (CICOP); Marta Oliveros (SOEM), Victoria Isarra (SMTR) y Adrián Lescano (ATE). Se abordaron diferentes propuestas y se estableció que la próxima reunión será la semana que viene en el Honorable Concejo Deliberante con un representante más de cada sector.
El gobierno municipal ofreció un informe del estado financiero y explicó cómo se trabajó con los empleados desde el momento en el que comenzó la pandemia: exceptuando a los que pertenecen a un grupo de riesgo, flexibilizando los horarios, entregando elementos de bioseguridad y cumpliendo con las medidas preventivas, priorizando la salud de los empleados. Gracias a estas acciones y al compromiso de los municipales, se logró evitar la circulación del virus en el Palacio, dándole respuesta al vecino reduciendo al máximo el impacto de funcionar con muy poco personal.
En un marco de respeto mutuo, se plantearon algunas propuestas para incrementar los salarios. Por un lado, ATE pidió –junto con SMTR- una suma fija de 7 mil pesos, con carácter remunerativo y que el porcentaje de antigüedad llegue a ser del 3%. Sin embargo, CICOP planteó no estar de acuerdo con esto y que el aumento debería ser porcentual y no fijo, aunque no definieron el número definitivo. SOEM, coincidió con este criterio y pidió que durante las negociaciones paritarias se continúe pagando el monto a cuenta de $2.500 que ya comenzaron a cobrar este fin de semana todos los municipales.

El presentismo fue otro de los temas:

Mientras ATE y SMTR no quisieron tratar el tema en este marco, el gobierno pidió articular acciones para aumentar la asistencia. Por su parte, SOEM aportó que es necesario tener un mayor reconocimiento a los que cumplen con el presentismo.
Además, ATE quiere que el porcentaje de incremento sobre el salario por antigüedad alcance el 3%; y junto con SMTR y SOEM se revea el criterio que se utiliza para que los empleados temporarios pasen a planta permanente. ATE también pidió que se revea el pago del bono Covid-19 de los esenciales.
Por último, CICOP pidió más elementos de seguridad y de indumentaria; un lugar que el personal de salud se cambie antes de retirarse a su domicilio y actualizar los códigos de la carrera médica hospitalaria; mientras que SOEM planteó la insalubridad de las tareas del Cementerio, mejorar las condiciones sanitarias y un abordaje sobre las posibles jubilaciones con un trabajo previo de concientización.

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“No se respeta a los trabajadores municipales”

by Editor 21
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ATE Ramallo lanzó un duro comunicado criticando las liquidaciones del Bono Covid por parte de la Municipalidad de Ramallo. “Lo que han hecho con el pago del bono que nosotros pedimos al comienzo de la pandemia, representa el corolario de dónde nos ponen a los trabajadores y trabajadoras”, expresaron desde el gremio, al mismo tiempo que dijeron que “no se respeta a los trabajadores y trabajadoras municipales”.
“Este es el claro ejemplo del lugar que ocupamos los trabajadores en el gobierno municipal. Venimos de un año sin aumento, sin paritarias, sin las condiciones de trabajos adecuadas y ahora esto”, remarcaron.
Y agregaron: “Atar el pago del bono a una situación de presentismo que ellos mismo designaron es un atropello, con lo cual exigimos el pago en su totalidad para todos los trabajadores y trabajadoras de tareas esenciales. La implementación del bono sólo por presentismo es una clara muestra de discriminación entre los trabajadores y trabajadoras dejando de lado el papel más importante que tienen los trabajadores y trabajadoras en el marco de la pandemia que es su presencia en los sectores de trabajo”.
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