La medida de fuerza comenzó a regir durante el día jueves y se repetirá en la jornada del día lunes 8 de marzo. Los trabajadores locales se suman al reclamo de la Federación del Papel a nivel nacional.

La medida de fuerza comenzó a regir durante el día jueves y se repetirá en la jornada del día lunes 8 de marzo. Los trabajadores locales se suman al reclamo de la Federación del Papel a nivel nacional.

La Municipalidad de Ramallo anunció que abrirán la paritaria en septiembre, luego de que los empleados hayan cobrado las horas extra de julio, las de noviembre de 2019 y el bono especial por trabajar en pandemia. Además, habrá un adelanto a cuenta de paritarias.
Tal como se había explicado hace algunos días, la discusión salarial anual se abrirá una vez que se cumpla con la cancelación de la deuda, y el pago del bono a los empleados que prestaron servicio durante los primeros meses de pandemia y que no fueron reconocidos –como el personal de salud- por el Estado nacional, segun informó el municipio..
Este viernes 14, se pagarán las horas extra de julio. El próximo viernes 21, el último 50% de las horas extra de noviembre 2019. La semana siguiente, viernes 28, será el turno de los bonos especiales y finalmente, los primeros días de septiembre, se abonará el sueldo como es habitual.
En este sentido, el Ejecutivo tomó en cuenta el pedido del gremio SOEM y junto con el sueldo, todos los empleados municipales recibirán además un adelanto a cuenta de paritaria de $ 2500. SOEM, fue el gremio clave en el adelanto de paritaria que recibirán los municipales, el único que no se sumó a las medidas de fuerza y siempre mantuvo los canales de diálogo abierto con el Ejecutivo.
La noticia de que la Provincia de Buenos Aires dilate hasta enero de 2021 la devolución del adelanto de co-participación, ha permitido que la Municipalidad no vea resentida sus cuentas y que pueda abrir la discusión anual paritaria.
ATE Ramallo reclamó y denunció a traves de las redes sociales que el bono anunciado por el intendente no será para todos los trabajadores municipales al mismo tiempo que expresó la necesidad de un aumento salarial urgente tras 11 meses sin tener paritarias.
EL BONO NO ES PARA TODOS LOS TRABAJADORES MUNICIPALES
✅Así se refirió Sergio Alcaraz, Presidente de la Junta Interna del municipio. También manifestó la necesidad de un aumento salarial “ya que hace 11 meses que no se abren paritarias y los precios han aumentado mucho. Este bono es una iniciativa de ATE que lo viene pidiendo desde marzo, esperemos que el ejecutivo municipal lo implemente rápido”.
✅Alcaraz se refirió al alcance del bono. “Es solamente un paliativo que no llega a todos los trabajadores y trabajadoras y que no suma en el aguinaldo y la jubilación, no figura en el recibo de sueldo; lo que el trabajador necesita es un aumento de salario que impacte todos los meses en su bolsillo”.
✅“Nosotros como representantes de los trabajadores necesitamos discutir la apertura de paritarias y hoy el ejecutivo hace oídos sordos a nuestros reclamos”.
✅Por último se refirió a la situación de los empleados y empleadas municipales. “Hoy los compañeros y compañeras están cansados al no llegar a cubrir sus necesidades económicas; hay mucha angustia y una necesidad de profundizar las medidas de fuerza”.
Lo afirmó el Secretario General de la Junta Interna del hospital, Facundo Di Virgilio. También solicitó de manera urgente la conformación del Comité de Crisis Hospitalario solicitado desde comienzo de la pandemia por ATE.
📌“Desde el 29 de marzo venimos solicitando al ejecutivo municipal la conformación del Comité de Crisis Hospitalario, aún no hemos recibido ninguna respuesta. Ante el avance del virus estamos preocupados por la falta de capacitación e insumos para nuestros trabajadores”.
📌“Estas dos últimas semanas faltaron gasas y vendas; desde la administración del hospital nos dicen que gasa y vendas hay pero que no se estaban entregando, la razón la desconocemos”.
📌“También hemos pedidos también mascarilla para ciertos sectores y nos dicen que no es indispensable”.
📌“Ante el avance del virus la gente está preocupada y con miedo, lo que pedimos es que la dirección del hospital haga reuniones por sectores para que puedan informar y trasladar información a la gente para la tranquilidad de los trabajadores y trabajadoras”.
📌“Los trabajadores están pidiendo capacitación, apenas hubo una sola charla al principio de la cuarentena con los directivos”.
📌“El protocolo ante la aparición de algún caso de covid-19 se aplica correctamente”
Divirgilio también se refirió a la situación económica que atraviesan los trabajadores y trabajadoras de la salud.
📌“En agosto se cumplen 11 meses sin aperturas de paritarias y los compañeros y compañeras de la salud junto a otros trabajadores de servicios esenciales enfrentan la pandemia día a día. Muchos acuden al gremio para solicitar préstamos y así poder pagar la luz”.
Parte de ATE Ramallo.
El descalabro económico tras la suba del dólar y la pérdida del poder adquisitivo llevó a varios sindicatos a exigir aumento salarial a la gobernadora, María Eugenia Vidal. Al pedido del Frente de Unidad Docente Bonaerense y Cicop, ahora se le sumó un nuevo reclamo de la AJB. En ese aspecto, advirtieron con profundizar el conflicto si el Poder Ejecutivo no los convoca a paritarias.

A través de una solicitada, la Asociación Judicial Bonaerense indicó que «pocos días después de las elecciones primarias, la gobernadora María Eugenia Vidal realizó declaraciones públicas donde manifestó que no haber escuchado en forma suficiente las necesidades y reclamos de las y los bonaerenses habría constituido una de las principales causas de su derrota electoral. La AJB comparte ese diagnóstico ya que durante más de tres años la negativa al diálogo y la desarticulación de la negociación colectiva con las y los trabajadores judiciales ha sido una de las marcas registradas de su gestión».
«Bajo estas circunstancias, el posible ofrecimiento de un bono de 5000 pesos para las y los estatales bonaerenses además de resultar absolutamente insuficiente, oculta el verdadero debate que debe abordar el gobierno provincial con los sindicatos del sector público», añadieron.
Finalmente, expresaron que «la capacidad de escucha es una obligación esencial de quienes tienen la responsabilidad de administrar el Estado, y requiere de decisiones políticas más que de anuncios publicitarios en clave electoral. La reapertura de la negociación paritaria con las y los trabajadores judiciales será un botón de muestra del camino que decida transitar María Eugenia Vidal para lo que resta de su mandato.
