Los trabajadores nucleados en ATE Ramallo decidieron en asamblea general rechazar la oferta del Ejecutivo municipal. El rechazo fue unánime por considerarla insuficiente.
De no haber una nueva oferta salarial se evaluarán medidas de fuerza. Por eso, este martes 22 de septiembre a partir de las 13.30 hs se realizara un acompañamiento en las puerta del palacio municipal a los representantes en esta discusión salarial.
Se pide por favor utilizar barbijos y respetar el distanciamiento social.
Este lunes se llevó adelante la segunda reunión paritaria entre el ejecutivo municipal y las diferentes organizaciones gremiales; en la misma el ejecutivo realizó la siguiente propuesta:
A esta incorporación se sumaría un 3 % de aumento sobre el sueldo básico con los haberes de noviembre 2020, más un 3 % de aumento sobre el sueldo básico con los haberes de enero 2021 acumulado.
Ante esta propuesta ATE Ramallo reitera su pedido paritario:
ATE informa a sus afiliados que próximamente estará llamando a asambleas en los lugares de trabajo para discutir la propuesta del ejecutivo.
Este lunes se conoció la oferta del gobierno municipal hacia los trabajadores.Ofreció incorporar los 2500 pesos que habían dado a cuenta, al sueldo y un incremento del 3% en noviembre, y otro 3% en diciembre.
La mayoría de los trabajadores anunciaron que van a rechazar la propuesta. Desde el STMR habían pedido una recomposición salarial de casi el 45%: “Están muy lejos de lo que pedimos. Es una recomposición de apenas el 20%”, sostienen.
En tanto desde ATE insisten con su pedido de 7 mil pesos, pase a planta del personal, recomposición histórica de la antigüedad, además de mejoras en las condiciones de trabajo.
Por parte del gobierno municipal, quien expusó la oferta fue Pablo Acosta, secretario de Hacienda, junto al secretario de Gobierno, Silvio Gaeto, y el Secretario Privado, Martin Salazar. Ahora queda la respuesta de los sindicatos a la propuesta, con lo que Ejecutivo gana tiempo en la negociación.
ATE insiste en su denuncia de persecución a sus afiliados y se tensa la relación con los trabajadores.
“En el día de hoy se produjo un nuevo movimiento de personal, también delegado de nuestra organización gremial, sin previo aviso y de manera intempestiva. Repudiamos este accionar antidemocrático el cual demuestra la persecución hacia nuestro gremio”, expresaron desde la entidad gremial, ante los traslados de trabajadores que estan enrolados en ATE.
También se refirieron al polémico comunicado de prensa municipal, donde se intentó desmentir al sindicato: “Repudiamos, también, esta doble moral de salir con un comunicado desmintiendo a nuestros trabajadores y por atrás y a escondidas siguen persiguiendo a las y los trabajadores de nuestro gremio”.
En una reunión a la que asistieron representantes del Departamento Ejecutivo y de los gremios, este 1 de septiembre se abrió la mesa paritaria para abordar la actualización del salario en el Palacio Municipal de Ramallo.
En este primer encuentro y respetando las medidas de distanciamiento social, hubo solo 1 referente de cada gremio: Ana Gallo (CICOP); Marta Oliveros (SOEM), Victoria Isarra (SMTR) y Adrián Lescano (ATE). Se abordaron diferentes propuestas y se estableció que la próxima reunión será la semana que viene en el Honorable Concejo Deliberante con un representante más de cada sector.
El gobierno municipal ofreció un informe del estado financiero y explicó cómo se trabajó con los empleados desde el momento en el que comenzó la pandemia: exceptuando a los que pertenecen a un grupo de riesgo, flexibilizando los horarios, entregando elementos de bioseguridad y cumpliendo con las medidas preventivas, priorizando la salud de los empleados. Gracias a estas acciones y al compromiso de los municipales, se logró evitar la circulación del virus en el Palacio, dándole respuesta al vecino reduciendo al máximo el impacto de funcionar con muy poco personal.
En un marco de respeto mutuo, se plantearon algunas propuestas para incrementar los salarios. Por un lado, ATE pidió –junto con SMTR- una suma fija de 7 mil pesos, con carácter remunerativo y que el porcentaje de antigüedad llegue a ser del 3%. Sin embargo, CICOP planteó no estar de acuerdo con esto y que el aumento debería ser porcentual y no fijo, aunque no definieron el número definitivo. SOEM, coincidió con este criterio y pidió que durante las negociaciones paritarias se continúe pagando el monto a cuenta de $2.500 que ya comenzaron a cobrar este fin de semana todos los municipales.
Mientras ATE y SMTR no quisieron tratar el tema en este marco, el gobierno pidió articular acciones para aumentar la asistencia. Por su parte, SOEM aportó que es necesario tener un mayor reconocimiento a los que cumplen con el presentismo.
Además, ATE quiere que el porcentaje de incremento sobre el salario por antigüedad alcance el 3%; y junto con SMTR y SOEM se revea el criterio que se utiliza para que los empleados temporarios pasen a planta permanente. ATE también pidió que se revea el pago del bono Covid-19 de los esenciales.
Por último, CICOP pidió más elementos de seguridad y de indumentaria; un lugar que el personal de salud se cambie antes de retirarse a su domicilio y actualizar los códigos de la carrera médica hospitalaria; mientras que SOEM planteó la insalubridad de las tareas del Cementerio, mejorar las condiciones sanitarias y un abordaje sobre las posibles jubilaciones con un trabajo previo de concientización.
Este miércoles 12 se llevó a cabo una conferencia de prensa en la sede de ATE RAMALLO con la presencia del Secretario General de ATE provincia de Buenos Aires, Oscar de Isasi; el representante de la Confederación General de los Trabajadores, regional San Nicolás- Ramallo (UOM), Hugo Hollman; y el Secretario General de ATE RAMALLO, Adrián Lescano.
En la misma los líderes sindicales respaldaron el pedido de los trabajadores y trabajadoras municipales que reclaman la apertura de paritarias luego de 11 meses sin aumento de salario.
“Venimos a brindar el apoyo a los compañeros municipales y por supuesto pedirle al municipio de Ramallo que se siente a conversar con los representantes de los trabajadores para poder dar un paliativo en este momento tan difícil”, expresó Hollman.
Por su parte el líder de ATE provincia de Buenos Aires, manifestó:
“En nombre de ATE provincia de Buenos Aires y de la CTA Autónoma de la provincia de Buenos Aires, respaldar plenamente las decisiones tomadas en asamblea de los trabajadores y trabajadoras, en torno a la apertura urgente de paritarias y que de esa paritaria derive una discusión salarial seria que les permita recuperar el poder adquisitivo a los compañeros municipales. Para nosotros es muy importante que se habilite el diálogo, es responsabilidad del ejecutivo municipal convocarlo. Así como se respalda firmemente toda medida, también tenemos la voluntad de sentarnos conversar para darle soluciones a los trabajadores y trabajadoras municipales de Ramallo”.
Lescano se refirió al paro que se está llevando adelante por los trabajadores municipales.
“Agradecer, antes que nada, la presencia de Hugo y Oscar, el apoyo que nos brindan en este plan de lucha votado por los compañeros y compañeras y decir que reafirmamos el compromiso de este plan de lucha cuyo objetivo es conseguir la apertura de paritarias. Esta semana son 72 horas de paro, hasta el momento con un alto acatamiento y solicitamos al ejecutivo que nos llame al diálogo”.
Esta semana se llevaran a cabo varias medidas de fuerza de sindicatos municipales en la Administración Central y el Hospital Gomendio. Al paro de 36hs de ATE Ramallo, se suman la retención de tareas de STMR y CICOP.
Este martes, los trabajadores nucleados en el Sindicato de Trabajadores Municipales de Ramallo (STMR) inician una protesta de retención de tareas de 4 horas en el lugar de trabajo. La medida seguirá hasta el viernes 14hs.
En tanto, los profesionales de la salud adheridos a CICOP también realizaran medidas de protestas ante la falta de respuestas al pedido de convocatoria de apertura paritarias.
Por parte del gobierno local, no se han pronunciado sobre el conflicto, y no han fijado fecha alguna de apertura de negociaciones.
Este jueves se cumplió con la primer jornada de paro de 48hs decretada por el gremio ATE Ramallo. Tanto en los corralones, como en el palacio municipal, se vio restringida la atención pública. En el Hospital José María Gomendio se mantuvieron las guardias esenciales.
Los trabajadores habían votado esta semana comenzar con una jornada de protesta ante la falta de dialogo y respuestas del gobierno municipal. Los estatales demandan que se abran las paritarias luego de 11 meses sin recibir aumento de salario; pase a planta permanente de compañeros y compañeras; reincorporación de los despedidos en diciembre; devolución de antigüedad prevista por ordenanza; discusiones de mejores condiciones de trabajo y regularización de pago atrasados.
De no haber un llamamiento por parte de las autoridades municipales ante los reclamos de los trabajadores, la próxima semana podría repetirse la retención de tareas, pero por 24hs.
En tanto, este viernes, los trabajadores del Sindicato de Trabajadores Municipales (STMR) convocan a una asamblea para definir los pasos a seguir. No se descarta otra medida de fuerza para los próximos días.
ATE Ramallo reclamó y denunció a traves de las redes sociales que el bono anunciado por el intendente no será para todos los trabajadores municipales al mismo tiempo que expresó la necesidad de un aumento salarial urgente tras 11 meses sin tener paritarias.
EL BONO NO ES PARA TODOS LOS TRABAJADORES MUNICIPALES
✅Así se refirió Sergio Alcaraz, Presidente de la Junta Interna del municipio. También manifestó la necesidad de un aumento salarial “ya que hace 11 meses que no se abren paritarias y los precios han aumentado mucho. Este bono es una iniciativa de ATE que lo viene pidiendo desde marzo, esperemos que el ejecutivo municipal lo implemente rápido”.
✅Alcaraz se refirió al alcance del bono. “Es solamente un paliativo que no llega a todos los trabajadores y trabajadoras y que no suma en el aguinaldo y la jubilación, no figura en el recibo de sueldo; lo que el trabajador necesita es un aumento de salario que impacte todos los meses en su bolsillo”.
✅“Nosotros como representantes de los trabajadores necesitamos discutir la apertura de paritarias y hoy el ejecutivo hace oídos sordos a nuestros reclamos”.
✅Por último se refirió a la situación de los empleados y empleadas municipales. “Hoy los compañeros y compañeras están cansados al no llegar a cubrir sus necesidades económicas; hay mucha angustia y una necesidad de profundizar las medidas de fuerza”.