gremios
Con la fecha definida de la nueva reunión entre los representantes de los trabajadores municipales y el gobierno de Ramallo para este lunes 14 de septiembre, y tras la reunión celebrada el 1 de septiembre, ATE inició gestiones en el Ministerio de Trabajo de la Nación para imponerse como único representante en condiciones legales para actuar en la negociación de los salarios municipales. Esto fue anunciado en la conferencia de prensa por Adrián Lescano y ocurre luego de que la propuesta de un aumento de 7 mil pesos fijos no lograra un apoyo unánime de SMTR, SOEM y CICOP, los otros gremios que hasta ahora participan en la paritaria.
-“Independientemente de lo que indica la ley, ¿por qué sería un problema que el Ejecutivo escuche a todas las voces que representan a todos los empleados? ¿No es acaso más democrático?”- reclaman los otros gremios de municipales.
Funcionarios Municipales señalan que ATE pide un lugar de privilegio amparándose en el art. 52 de la ley 14.656 del trabajador municipal, argumentando que los otros gremios no cumplen con los requisitos para discutir el aumento de los salarios (cuestiones técnicas legales y cantidad de empleados suficientes). Aun así, el Ejecutivo local dejo claro en un comunicado de prensa, que recibirá a los gremios que sienten que podrían ser apartados de la discusión.
“Es curioso que lo quiera hacer ahora”, plantean desde el municipio, argumentando que ya hubo una primera reunión con los demás gremios y porque en paritarias anteriores, en la gestión anterior, ATE no negó sentarse en la mesa con todos los gremios.
Cuando el Ex Intendente Poletti declaró que los municipales de Ramallo eran los mejores pagos de la región con un supuesto sueldo de bolsillo de 25 mil pesos, lo hizo junto a ATE. Hoy, según fuentes oficiales, el salario de municipales en la actualidad está en el orden de los 21 mil pesos.
En el Ejecutivo, remarcan también que muchos empleados siguen de licencia por pertenecer a grupos de riesgo y que cobran sus sueldos en tiempo y forma, a pesar de que esto implica un esfuerzo por parte de los que sí asisten a trabajar cubriendo las necesidades de los vecinos.
Por el momento, el único reconocimiento que tuvieron los empleados fue un aumento a cuenta de paritaria que el propio gobierno de Perié indicó que surgió en base al diálogo con SOEM y que ya se hizo efectivo, en clara alusión al descontento con la medida de fuerza establecida por ATE.
En la última conferencia de prensa, Lescano dijo que referentes del gremio eran víctima de persecuciones. Al respecto, ninguna de las partes hizo más referencias, salvo por la notificación enviada desde el municipio a Cristian Cóceres para que se presente a trabajar en el Museo, a quien el gobierno dedico parte del comunicado de prensa de hoy.
En un contexto en el que la Provincia de Buenos Aires posterga la discusión paritaria por la pandemia y el parate económico, en Ramallo la postura es diferente y las discusiones se abrirán. Las lecturas pueden ser disimiles, pero el Gobierno local se sentará a dialogar y dejo claro que atenderá a todos los gremios.
Los trabajadores de Magnesita venían pidiéndole a la empresa un aumento salaria cercano al 60%. El martes realizaron una huelga que duro 8 horas y el miércoles fueron sorprendidos con esta restricción de la empresa.
Durante la mañana de este viernes 11/09 se está llevando a cabo una conciliación vía zoom entre FOCRA, el gremio que representa a los operarios y la firma, naturalmente, con la mediación del Ministerio de Trabajo. Cerca del mediodía de hoy podrá haber novedades.
Foto archivo de Prensa Libre
Este miércoles 12 se llevó a cabo una conferencia de prensa en la sede de ATE RAMALLO con la presencia del Secretario General de ATE provincia de Buenos Aires, Oscar de Isasi; el representante de la Confederación General de los Trabajadores, regional San Nicolás- Ramallo (UOM), Hugo Hollman; y el Secretario General de ATE RAMALLO, Adrián Lescano.
En la misma los líderes sindicales respaldaron el pedido de los trabajadores y trabajadoras municipales que reclaman la apertura de paritarias luego de 11 meses sin aumento de salario.
“Venimos a brindar el apoyo a los compañeros municipales y por supuesto pedirle al municipio de Ramallo que se siente a conversar con los representantes de los trabajadores para poder dar un paliativo en este momento tan difícil”, expresó Hollman.
Por su parte el líder de ATE provincia de Buenos Aires, manifestó:
“En nombre de ATE provincia de Buenos Aires y de la CTA Autónoma de la provincia de Buenos Aires, respaldar plenamente las decisiones tomadas en asamblea de los trabajadores y trabajadoras, en torno a la apertura urgente de paritarias y que de esa paritaria derive una discusión salarial seria que les permita recuperar el poder adquisitivo a los compañeros municipales. Para nosotros es muy importante que se habilite el diálogo, es responsabilidad del ejecutivo municipal convocarlo. Así como se respalda firmemente toda medida, también tenemos la voluntad de sentarnos conversar para darle soluciones a los trabajadores y trabajadoras municipales de Ramallo”.
Lescano se refirió al paro que se está llevando adelante por los trabajadores municipales.
“Agradecer, antes que nada, la presencia de Hugo y Oscar, el apoyo que nos brindan en este plan de lucha votado por los compañeros y compañeras y decir que reafirmamos el compromiso de este plan de lucha cuyo objetivo es conseguir la apertura de paritarias. Esta semana son 72 horas de paro, hasta el momento con un alto acatamiento y solicitamos al ejecutivo que nos llame al diálogo”.
Opinión-El ministerio de Educación, la CTERA y los medios anuncian, con bombos y platillos, una serie de “acuerdos” por unanimidad, a los que se habría arribado en la Paritaria Nacional Docente. Pero los comunicados difundiendo lo que habría acordado por “unanimidad”, no tienen nada de unánime. En verdad, dicen lo opuesto.
La controversia, que lleva a pensar que hay gato encerrado, es que la información sobre la continuidad o no del FONID(Fondo Nacional de Incentivo Docente)
y si hay o no un monto extra y cero “aumento”, es opuesta. Uno dice una cosa y el otro, otra. Según el comunicado de Educación y la cuenta de twitter del ministro Trotta, se trata de una suma COVID, extraordinaria. ¿Y cuán extraordinaria? Chan, chan… de 1.210 pesitos. Sí. Leíste bien. Serían 40 manguitos por día.
Así lo aclara el ministro en su cuenta de twitter: “por unanimidad acordamos el pago de un monto excepcional “FONID-suma extraordinaria COVID-19” por cargo, en los meses de agosto, septiembre, octubre y noviembre”. ¡Y que esa suma extra en la pandemia, dijo Trotta, sería gracias a Alberto Fernández que tuvo la “iniciativa”! Naaa. Por favor.
¡Rompieron el chanchito! ¿Me estás cargando? Según Trotta, son cuatro cuotitas de $1.210 cada una y esa es la forma en que el titular de la cartera educativa reconoce el “enorme compromiso que está llevando a cabo el sector docente en el marco de la pandemia para garantizar la continuidad pedagógica”. ¡No podés!
Pero la CTERA dice otra cosa. El comunicado de la conducción Celeste es clarito y dice lo opuesto. No habla de ninguna suma extra, sino de la “Continuidad del pago del Incentivo Docente -FONID- acordado hasta junio, por cuatro meses más -hasta noviembre- mes en que se va a llevar adelante una nueva reunión Paritaria…”. Entonces, cero aumento. Y hasta noviembre, nada.
Lo que sí está claro es que, de aumento, nada…
Además, cero pago extra por COVID. Ya que se trataría solo de la continuidad de los $1.210 que venían pagando… ¿Acaso nos iban a sacar ese monto del FONID…? Porque según CTERA solo llegaban hasta junio… ¡Lo único que le faltaría ya a este gobierno, sería una paritaria donde no solo no te dan, sino que encima te sacan plata!
Entonces cabe otra pregunta: ¿El “logro” de la burocracia Celeste de CTERA y gremios de la CGT en esta “paritaria”, sería que no nos paguen menos, a partir de ahora…? Al ajuste de Fernández y Trotta solo le faltaría eso, que en una negociación te quiten esa mísera suma, en plena pandemia y cuando tenemos más gastos y trabajo por la virtualidad.
Entonces, ¿quién dice la verdad? Desde los sectores combativos y Multicolor de la docencia venimos reclamando -hace rato- la reapertura de la paritaria salarial, tanto nacional como en las provincias. Porque los precios, las boletas con impuestos o tarifas y la inflación siguen subiendo por el ascensor, pero los salarios docentes y los ingresos sociales de estudiantes y familias, no suben ni por la escalera.
¡Una vergüenza, todo! Si algo queda claro en supuesta “paritaria”, a la que la burocracia asiste sin ningún mandato ni consulta a las bases, es que se trata de un bochorno y alguien miente… Lo más grave que surge del comunicado de la entidad gremial es que no hay ni hubo ni habrá ningún aumento salarial, tal como hace falta.
Porque en el supuesto que Trotta diga la verdad, habrá suma extraordinaria “FONID-COVID-19” y a cuenta del Incentivo, de 4.840 pesos (hasta dos cargos), la “que se pagará en cuatro cuotas iguales, mensuales y consecutivas de 1.210 pesos cada una. Que se harán efectivas en los meses de agosto, septiembre, octubre y noviembre de 2020 conjuntamente con el pago del FONID ($1.210) y material didáctico ($210)”. Es decir, recibiremos esos 40 manguitos más al día, por todo concepto y a darse por más que felices.

Imagen de la “paritaria” entre Educación y los gremios
Si CTERA dijera la verdad, no habrá ningún aumento y ni siquiera esos pesitos extras. Solo la “continuidad del pago del Incentivo Docente acordado hasta junio, por cuatro meses más, hasta noviembre”. Y recién entonces, “se va a llevar adelante una nueva reunión Paritaria…”.
Esta paritaria iguala la misma miseria que firmaron en marzo para el salario mínimo o inicial nacional. Mientras que a los bonistas y fondos buitres les fueron subiendo la apuesta hasta más de 15.000 millones de dólares (¡¡más de un billón de pesos!!), extras por sobre la propuesta inicial, en esa escandalosa “paritaria” de una deuda ilegítima y fraudulenta; para la docencia destinan migajas, apenas $4.840 pesos en 4 cuotitas…
En cada escuela, en cada grupo escolar, en cada distrito debemos exigir instancias democráticas y debatir este bochorno que nos da vergüenza ajena. Es urgente reclamar un fuerte aumento salarial ya. Por primera vez en décadas ocurre que ya pasaron 7 meses de gobierno y la Secretaria General de la CTERA no logró firmar ningún aumento salarial en su provincia, Santa Fe. Exigimos Paritarias ya, pero en serio. Con paritarios electos por la base que defiendan los intereses de la docencia y no los del gobierno que la Celeste integra. Con mandato expreso y escrito, surgido de asambleas, plenario y congresos.
La plata está. Que vaya al salario y la educación, no a los buitres ni al FMI. Urgente impuesto a las riquezas para que paguen los que más tienen y se la vienen llevando en pala desde hace décadas. Que se apruebe el impuesto a los ricos, presentado por el Frente de Izquierda-Unidad, con impuestos progresivos y de forma permanente.
Eliminar los más de 60.000 millones que se van a subsidiar a los colegios de la Iglesia Católica y demás patronales de la enseñanza privada. Basta de comunicados virtuales que dejan pasar el ajuste… Por un urgente paro, movilización y apagón convocado ya por la CTERA y los gremios docentes para lograrlo.
Alternativa Docente, ANCLA
Agrupación Nacional Clasista Antiburocrática
MST en el Frente de Izquierda-Unidad
ATE convoca a asamblea de trabajadores de la salud para este martes
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Este martes 21 de julio a las 10:30 hs, los trabajadores nucleados en ATE Ramallo realizará una asamblea con los trabajadores de la salud en la puerta del Hospital Gomendio con el objetivo de informar como sigue el plan de lucha con el objetivo de lograr la apertura de las paritarias salariales.
El principal reclamo es la apertura de paritarias, después de 10 meses del ultimo aumento salarial.
Kicillof confirmó paritarias docentes y eliminó los “castigos” de Vidal
En busca de sellar las paces con el sector gremial, Kicillof apuesta a retomar la confianza del sindicalismo docente bonaerense. Para ello, ubicó las fichas en dos lugares clave: por un lado, confirmó el llamado a discusiones paritarias para la semana que viene, cuestión que era reclamada desde hacía tiempo. Por otro lado, eliminó las sanciones disciplinarias impuestas por María Eugenia Vidal para los maestros que habían protagonizado medidas de fuerza durante la era Cambiemos.
Tras una larga reunión virtual con el Frente de Unidad Docente Bonaerense –que integra a los cinco principales gremios SUTEBA, FEB, UDOCBA, SADOP y AMET-, la titular de Educación de la Provincia, Agustina Vila confirmó que la semana próxima se reabrirá la instancia de discusión salarial. La reanudación de la mesa técnica salarial quedará en manos del Ministerio de Trabajo, a cargo de Mara Ruiz Malec, para discutir sueldos y condiciones laborales.
La Directora General de Cultura y Educación, #AgustinaVila, mantuvo un encuentro de trabajo con las organizaciones sindicales docentes. Se repasaron las acciones que se llevan a cabo para la vuelta a clases, la continuidad pedagógica y la mejora de las condiciones laborales. pic.twitter.com/HaKv4Y59rf
— Educación PBA (@BAeducacion) July 2, 2020
Por otro lado, el diálogo virtual con los gremios sirvió también para confirmar la eliminación de los sumarios iniciados por la gestión de Vidal y Javier Sánchez Zinny, medidas impulsadas contra directivos y docentes que encabezaron medidas de protesta durante la era de gobierno del macrismo. En su momento, esto había sido tomado como un gesto de “persecución gremial” por parte de Provincia.
A través de la Resolución de firma conjunta 1157 de la Dirección General de Cultura y Educación, publicada hoy en el Boletín Oficial bonaerense, se dejó sin efecto las medidas de Vidal y propició un punto a favor en la relación entre Kicillof y los docentes.
Estos gestos se presentan en un momento clave para retomar la confianza entre Provincia y el sector sindical que, en las últimas semanas, manifestó su disconformidad con determinados rumbos adoptados por el Gobierno. Uno de ellos fue la discusión por el pago de aguinaldo en cuotas, así como también la polémica generada alrededor del IPS y los reclamos del sector de la Salud bonaerense. A ello se sumaron protestas por despidos en algunos sectores de la educación pública.
En tanto, este encuentro entre la Dirección de Cultura y Educación de la Provincia y los principales representantes gremiales de los docentes bonaerenses logró retomar un lazo necesario para articular el ordenamiento social, en pleno contexto de emergencia sanitaria y social por coronavirus.
Clases online: la mitad de los docentes tienen más de 100 alumnos a cargo
El dato corresponde a la encuesta provincial que realizó Suteba en el marco del aislamiento social, preventivo y obligatorio. Importante reducción de ingresos. El 25% de los docentes tuvo que aprender a utilizar nuevas tecnologías.
«Tres de cada cuatro docentes tiene a cargo un número superior a 50 estudiantes; y un 52,4% tiene más de 100 estudiantes. El 74,5% de los docentes tiene en un mismo grupo/grado 25 estudiantes o más», detalla el informe tras la encuesta realizada durante junio.
Además, siempre según el relevamiento realizado por Suteba, el 78,4% de los docentes son el principal sostén económico en sus hogares y el 41,3% de ellos «vieron reducidos sus ingresos». También, «entre aquellos que son el principal sostén, el 58,7% vio reducidos los ingresos familiares totales durante la pandemia».
En este contexto particular, un 25% de los docentes encuestados «tuvo que aprender a utilizar recursos asociados a las tecnologías de la información». A esto se le suma el dato de que «el 43,5% de los docentes encuestados no cuenta con una computadora de uso exclusivo y solo el 36,3% cuenta siempre con un espacio tranquilo en el cual trabajar».
Pese a estas dificultades, desde Suteba aseguraron que «la gran mayoría de los docentes mantienen un contacto cotidiano con los estudiantes, ya que más del 90% señala tener contacto al menos una vez por semana».
Sobre la conectividad de los alumnos, surgió un dato preocupante. «Sólo el 5,3% de los docentes indicaron que todos sus estudiantes pueden comunicarse por internet y un 0,6% indicó que ninguno puede conectarse», detallaron.
El dato saliente sobre las condiciones laborales arrojó que «el 91,6% de los docentes declaró haber incrementado el tiempo de trabajo docente durante la pandemia, un 57,3% respondió que su jornada laboral aumentó más de 6 horas».
“Hoy los empleados piden préstamos para pagar la luz, es necesario abrir la paritaria”
En conferencia de prensa, el gremio municipal ATE Ramallo, confirmó que continuara con las medidas de fuerzas que se implementarán a partir del miércoles dentro de la administración central y que no abarcan a los trabajadores del hospital municipal José María Gomendio. Esta decisión se da en el marco del conflicto con el Ejecutivo Municipal por la discusión paritaria y el reclamo por los trabajadores cesanteados.
Se trata de retención de tareas por el lapso de tres horas en oficinas, corralones y dependencias. El Secretario general, Adrián Lescano, explico que “comienzan la retención de tareas, pero la vamos a dejar sin efecto en el hospital José María Gomendio debido al coronavirus”.
“No tuvimos ningún tipo de respuestas desde el viernes, hoy nuestros compañeros están pidiendo préstamos para poder pagar la luz. Entendemos la situación y las responsabilidades, pero la parte económica es un dato a tener en cuenta. Le pedimos al Ejecutivo que tenga en cuenta la apertura paritaria, además de alguna ayuda económica o adelanto de sueldos”, explicó sobre la situación económica que están atravesando un alto porcentaje de los trabajadores municipales.
Sobre la situación laboral en el Hospital Gomendio y la atención ante la pandemia, Lescano sostuvo que “somos responsables, vamos a estar reuniéndonos con la autoridades del hospital donde vamos a pedir que se motoricen todas las garantías necesarias para que los trabajadores de la salud estén resguardados en este escenario, queremos que se fortalezca el sector público de la salud, creemos que hay que inundar de recurso humano y tomar las medidas correspondientes para hacer frente a lo que viene y generar todas las garantías”.
También pidió que “estén las garantías económicas dadas porque entendemos que no sólo esto se puede valorar a través del esfuerzo personal de cada uno, sino también del personal de la salud que van a trabajar las 24 horas, esto debe ser garantizado con un reconocimiento económico. Estas medidas son barajadas por el gobierno nacional y provincial y también se adoptaron en el año 2009 con la epidemia de la gripe A”.
Sobre la retención de tareas en el resto de los sectores, Lescano explicó que “la retención de tareas se llevará a cabo según lo establecido por los compañeros y compañeras en la Asamblea del viernes pasado. Hasta el momento no hemos recibido el llamado del ejecutivo para el diálogo”.
ATE marchó al municipio: “Si no hay respuestas, la próxima semana hay retención de tareas”
Trabajadores municipales nucleados en ATE Ramallo se movilizaron desde el Hospital José María Gomendio hasta el palacio municipal en protesta por los despidos arbitrarios, horas extras adeudadas y pidiendo la reapertura de paritarias. La medida se incluye dentro de un plan de lucha que votaron los trabajadores en asamblea, que contempla un paro para el próximo miércoles, si no hay respuestas del gobierno.
Adrián Lescano, Secretario General del sindicato, sostuvo que “esta movilización demuestra que estamos juntos, eso no es un dato menor, este acto de unidad de trabajadores del ámbito público y privado, nos lleva a sostener esta pelea en la calle. Nosotros teníamos dos alternativas, hacer una marcha por que era el compromiso de la asamblea, o dejábamos todo por el coronavirus. Pero decidimos hacer esta marcha, y que nos puteen por hacerla, porque es la voluntad de los compañeros”.

La marcha contó con la adhesión de sindicatos y organizaciones sociales. Estuvieron presentes el Movimiento Evita de Ramallo, con su referente Cesar Gómez; UOCRA, SUTEBA, la Corriente Clasista y Combativa, Partido Solidario, entre otras organizaciones. También estuvieron presentes los concejales de la oposición Cristian Mansilla, Leandro Torri, Daniela Mesias y Diego Ramírez.

Lescano le reclamo la falta de respuesta a las demandas laborales, por parte del gobierno del intendente Gustavo Perie: “anoche nos enteramos que el gobierno municipal, con mucha celeridad y rapidez, el gobierno local se adhirió al decreto presidencial después de la cadena nacional. Pero vemos que para otros temas, el gobierno no tiene la misma celeridad, porque no tuvo la misma rapidez para adherirse al decreto 34/19, que establece que hay proteger el empleo público en todo el país, porque acá echaron a 40 compañeros”, reclamó.

“Cuando hay compañeros en la calle, no se puede discutir otra cosa que no sea la unidad de la clase trabajadora. Tenemos que defender a los trabajadores, porque no podemos permitir compañeros en la calle, es un mandato moral, de que todos tengan un trabajo digno”, sostuvo Lescano.

Luego recordó que esta medida fue resuelta por la voluntad de los trabajadores reunidos en la asamblea del día miércoles, donde se votó el plan de lucha. “Este plan de lucha comienza con esta movilización, que se votó en asamblea. Si para el martes no hay respuestas, el próximo miércoles se comienza con la retención de tareas en todos los sectores del municipio. Y si la retención de tareas, no conduce a nada, instalaremos una carpa de resistencia y una olla popular frente a las puertas del municipio”, advirtió Lescano.

El gremio que conduce Marta Oliveros le pidió al Ejecutivo municipal que convoque a la mesa paritaria “a la brevedad”, para tratar la difícil situación laboral, salarial, legal y social que están atravesando los trabajadores municipales.
También pidieron que se actualice el premio por asistencia, que están congelado hace más de 20 años. Y la declaración de insalubridad para los trabajadores de los cementerios municipales, otorgadas por el gobierno provincial en 2009.
El pedido de SOEM se suma al de ATE Ramallo y el del STMR, para que el intendente Gustavo Perie convoque a la mesa paritaria, que había prometido para los primeros días de febrero, pero que aún no recibió a los trabajadores.

ATE lanzó un plan de lucha ante la falta de respuesta del gobierno municipal
En una multitudinaria asamblea, los trabajadores nucleados en ATE Ramallo decidieron lanzar un plan de lucha ante la falta de respuestas del gobierno municipal. Este viernes realizaran una marcha desde el Hospital Gomendio, hasta las puertas de la Municipalidad de Ramallo.
Las demandas son: la reincorporación de los trabajadores despedidos y que cesen las persecuciones a trabajadores, la reapertura paritaria y las horas extras atrasadas.
Los trabajadores decidieron lanzar un plan de lucha gradual, que consiste en realizar una marcha este viernes 13, desde el Hospital municipal José María Gomendio, para finalizar en el edificio municipal cerca de las 10hs. También se planteó la retención de tareas en forma gradual y la instalación de una carpa y olla popular en las puertas del municipio.
Hay un malestar latente entre los trabajadores de distintas áreas municipales, que se agudiza con la falta de respuestas del gobierno de Gustavo Perie. La relación y el dialogo parece haberse cortado entre los trabajadores y los funcionarios.
Comunicado de prensa de ATE Ramallo:
