El Sindicato de Trabajadores Municipales de Ramallo le pidió al gobierno municipal el pago del complemento al salario familiar.
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El aumento total correspondería a un 33,2 por ciento en promedio. Este incremento, pasado a pesos dejaría al sueldo inicial, que ahora esta rondando en los 27 mil, en 35 mil peso para el mes de septiembre.
La propuesta fue aceptada por el SOEM, desde un principio. Los demás sindicatos, ATE Y STMR convocarían asamblea durante la jornada del martes 6 de abril para definir posturas.
ATE anunció su aprobación
«LOS TRABAJADORES DE ATE ACEPTARON LA PROPUESTA DEL EJECUTIVO MUNICIPAL HASTA EL MES DE SEPTIEMBRE
STMR convocó asamblea, pero no confirmaron aun su postura
La próxima reunión con la mesa paritaria esta propuesta para este miércoles 8 de abril a las 13:00hs en el Concejo Deliberante.
El gobierno y los sindicatos volverán a encontrarse el próximo 11 de marzo para comenzar con las negociaciones paritarias de este 2021.
La cita será en el recinto del Concejo Deliberante de Ramallo, desde las 13:30hs, con la presencia de las autoridades municipales, y los sindicatos SOEM, ATE, CICCOP y STMR.
Solo podrán asistir dos integrantes por cada sindicato, cumpliendo con los protocolos sanitarios necesarios.

Desde SOEM informaron que se venía pidiendo la apertura y gracias al dialogo se pudo anticipar la convocatoria. “Veníamos insistiendo en la apertura paritaria, y nos llegó la confirmación en las últimas horas. Esto demuestra que con dialogo se pueden acercar las partes y poder conseguir mejoras para todos los empleados municipales”, afirmaron desde el gremio.
Seguramente en este primer encuentro los gremios presentaran sus pedidos, que según adelantaron rondaría entre un 45 y un 50%. En tanto, desde el Ejecutivo tienen la intención de llegar a un 35%, pero todo dependerá de cómo sigan las negociaciones.
Sin respuestas: tres gremios con medidas de fuerza en la Municipalidad de Ramallo
Esta semana se llevaran a cabo varias medidas de fuerza de sindicatos municipales en la Administración Central y el Hospital Gomendio. Al paro de 36hs de ATE Ramallo, se suman la retención de tareas de STMR y CICOP.

Este martes, los trabajadores nucleados en el Sindicato de Trabajadores Municipales de Ramallo (STMR) inician una protesta de retención de tareas de 4 horas en el lugar de trabajo. La medida seguirá hasta el viernes 14hs.
En tanto, los profesionales de la salud adheridos a CICOP también realizaran medidas de protestas ante la falta de respuestas al pedido de convocatoria de apertura paritarias.
Por parte del gobierno local, no se han pronunciado sobre el conflicto, y no han fijado fecha alguna de apertura de negociaciones.
Desde el Sindicato de Trabajadores Municipales de Ramallo solicitaron al intendente Gustavo Perie para que abra la negociación paritaria de 2020.
El pedido se suma al realizado por el sindicato de ATE Ramallo en la misma sintonía, intentar recomponer el salario, de cara a los últimos meses de pérdida de valor adquisitivo.
Si bien el Ejecutivo había prometido hacerlo en los primeros días de febrero, todavía no hubo convocatoria formal y no se ha expresado al respecto.
Todavía no se han pronunciado en cuanto a los porcentajes (ATE pide suma fijas), el número del 45%, otorgado en el aumento de tasas municipales y boleto de colectivo hasta marzo, será la vara a superar en la negociación.
Paritarias: no discutir parches ni dinero en negro, la premisa del Ejecutivo
La oferta de 2 mil pesos para engrosar los bolsillos de los empleados públicos, cada vez más “a dieta” por la devaluación fue la oferta de Mauro Poletti para enfrentar la crisis, en el marco de la segunda reunión con los sindicatos.
Este jueves, el secretario de Hacienda Hernán Vázquez trasladó la propuesta a los representantes de los trabajadores y luego, explicó a RamalloInforma cómo llegaron a diseñarla.
“Desde que comenzó esta gestión, decidimos que no íbamos a discutir parches para las paritarias y mucho menos dinero en negro, porque somete al empleado a estar contento en el mes en el que recibe la suma de dinero pero a los 30 días vuelve a la misma situación”, explicó el funcionario.
A lo largo del 2019, se acordó una suba de un 28% en dos cuotas y el postergado reconocimiento a los años de antigüedad (se le otorga medio punto más cada 12 meses de continuidad laboral) con el compromiso de reunirse a fines de julio o principios de agosto para monitorear la situación. Si bien la inflación acumulada es del 30% en los primeros ocho meses del año, “consideramos que cualquier tipo de dinero que se incrementara en porcentuales sería escaso y por eso, propusimos una suma fija ya que los que más sufren la situación son los que ganan menos”, dijo Vázquez.
El aumento, según explicó, es remunerativo y va al básico, por lo que si el sueldo era de $20.300 antes del mismo, pasará a ser de $22.300 cada mes. Para quienes se encuentran en el escalafón más alto a nivel salarial, se complementa con los 2 mil pesos que no deberán pagar de Impuesto a las Ganancias, por decisión del Gobierno Nacional.
Además, en la reunión del pasado jueves, se estableció un nuevo encuentro con los gremios tras las elecciones de octubre para monitorear el nuevo escenario.
Este jueves, los gremios de los empleados municipales se reunieron con el secretario de Presupuesto y Hacienda local Hernán Vázquez para discutir la compensación salarial necesaria para sus afiliados.
En la reunión celebrada se propuso desde la Municipalidad la oferta elevada por el Departamento Ejecutivo que consiste en un bono de 2 mil pesos.
Una de los representantes, Marta Oliveros (SOEM) comentó: “En la segunda reunión paritaria el DEM dio por cerrado el aumento de los trabajadores en una suma fija de 2 mil pesos que significa 1.600 de bolsillo para quienes perciben los salarios más bajos. ATE y STMR lo aceptaron sin ninguna discusión, mientras que SOEM y CICOP lo rechazamos”.
El argumento para esta respuesta a la oferta de Mauro Poletti: “nuestros afiliados decidieron que es insuficiente y que esta decisión del Ejecutivo no está acorde con la crisis que afecta a nuestros trabajadores. Inclusive, se rechazó nuestro pedido de un bono de emergencia”, esgrimió la líder del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales.
Recordemos que el 15 de agosto, el mencionado sindicato (que representa a más de 300 trabajadores municipales) había presentado un pedido de asignación de un bono de 5 mil pesos que acompañó al pedido de reapertura de paritarias.



