Los recolectores anunciaron una retención de tareas desde las 00hs de este viernes en señal de protesta ante la falta de respuestas por parte del municipio a los reclamos presentados hace un tiempo.
De esta manera, el servicio de recolección de residuos podría verse afectado este viernes 11. Hasta el momento, los trabajadores no han recibido una respuesta alguna de las autoridades municipales.
La Unión de Recibidores de Granos y Anexos de la República Argentina (URGARA) realizará conjuntamente con la Federación de Aceiteros un paro a nivel nacional en el marco del plan de lucha hasta que se cumplan las reivindicaciones planteadas.
La medida, que comenzará a regir desde las 6 de este martes 1ero de diciembre, se decidió en el marco de la falta de respuestas por parte de las cámaras patronales y las empresas que representan.
Gastón Borrasca, Delegado Regional URGARA Buenos Aires Norte, dio detalles de la medida tomada, sostuvo que “las acciones se realizaran conjuntamente con Aceiteros, es una medida de acción directa en todos los puertos del país. Hay una clara negativa empresarial y de las cámaras portuarias a sentarse y discutir la cuestión Salarial. Sabemos que nuevamente en el año 2020 se batieron récord de exportación. Queremos discutir condiciones de trabajo y reducción de la carga horaria, en función a trabajar en consonancia con el Gobierno Nacional, tratando de colaborar para la confirmación de 700 mil puestos de trabajo en los próximos 4 años”.
Gastón Borrasca, Delegado Regional URGARA Buenos Aires Norte
Los empresarios se negaron a discutir a lo largo de 2020 los salarios del sector. Luego de dos conciliaciones obligatorias y dos voluntarias continúan dilatando la recomposición que reclaman los trabajadores.
“Los Empresarios ganan en dólares para luego llevarlos afuera, y nosotros a la pauta salarial que acordemos la utilizamos siempre para insertarla en el mercado interno. A esas cuestiones el Gobierno Nacional las tiene que tener en cuenta, cuando los empresarios dicen que quién realiza una medida en los puertos, le realizan una medida al gobierno. Pues, de ninguna manera vamos a aceptar que se engañé y mienta a los que conducen los destinos y la economía de nuestro país”, remarco Borrasca.
Y agregó: “los trabajadores no deben ser la variable de ajuste para los empresarios. Nosotros representamos el 0,01 del costo total de sus ganancias. Tampoco especulamos, ni tenemos la posibilidad de guardar la mercadería esperando una devaluación, para que el dólar suba y recién ahí poder vender o exportar. Por eso, después de 5 meses sin cerrar la pauta salarial, vemos que no tienen ninguna intención en darnos una solución, más aun sabiendo que fuimos personal esencial, y lo somos, nosotros nunca paramos apostando a la construcción de un país justo y soberano”, puntualizó Gastón Borrasca.
La concejala Maira Ricciardelli, del bloque Frente Renovador, presentó un proyecto para mejorar las condiciones de trabajo y salubridad de los recolectores de residuos.
“En el dia de la fecha presente desde el Bloque del Frente Renovador el #TD9015, donde le solicito al DEM, provea a los empleados municipales de la ropa de trabajo, para aquellos empleados que realizan la RECOLECCION DE LOS RESIDUOS DOMICILIARIOS”, expresó la edila, anunciando la presentación del proyecto en el Concejo Deliberante, que sesiona este jueves.
“Creemos que es fundamental que los mismos tengan la ropa cumpliendo con las normas de seguridad e higiene”, remarco Ricciardelli. Los trabajadores de la recolección venian manifestando su preocupacion ante la falta de elementos de seguridad para cumplir con sus tareas, al mismo tiempo que el municipio aun adeuda la entrega de la ropa correspondiente.
Los gremios que representan a las y los trabajadores de la ley 10.430 aceptaron hoy el ofrecimiento de aumento salarial efectuado en las negociaciones paritarias por el Gobierno bonaerense.
Tanto UPCN, como ATE y FEGGEPBA presentaron su conformidad a la propuesta, efectuada en el encuentro que mantuvieron ayer, de otorgar un incremento en los salarios del orden del 14% escalonado entre septiembre y noviembre en los sueldos básicos y en las bonificaciones remunerativas fijas respecto de diciembre de 2019.
En ese sentido, la ministra de Trabajo, Mara Ruiz Malec, dijo que: “Se trata de un acuerdo histórico que ha logrado un consenso muy importante. Buscamos que el salario estatal no siga perdiendo en la pandemia y apuntalar a los que tienen ingresos más bajos”, expresó la Ministra.
Por su parte, el ministro de Hacienda y Finanzas, Pablo López, manifestó su satisfacción por el acuerdo alcanzado con las y los trabajadores de la Ley 10.430 y destacó que: “En el marco de la compleja situación económica y fiscal que atraviesa la Provincia hemos podido realizar una propuesta salarial que da respuesta a las demandas planteadas por los gremios en las diferentes instancias de negociación, y que permite ir recomponiendo el poder adquisitivo y mejorar las condiciones laborales”.
La propuesta realizada por la Provincia establece un aumento del 10% en septiembre, un 2% en octubre, y un 2% en noviembre. Sumado a esto, habrá un incremento del 30% en las asignaciones familiares y modificaciones en bonificaciones de sectores particularmente rezagados, como auxiliares docentes y personal que cobra bonificación por peligrosidad, y un adicional por única vez en noviembre para los salarios más bajos.
Por otra parte, se acordó retomar el diálogo en el mes de diciembre para volver a evaluar la situación. Al mismo tiempo, la Provincia se comprometió a continuar con la regularización de los pases a planta transitoria solicitados por las y los representantes gremiales oportunamente, y a convocar a algunas paritarias sectoriales en el marco de la ley 10.430.
En el mes de agosto el gobierno municipal firmó una normativa que deroga el decreto N°800/19, el cual otorgaba un adicional remunerativo a los agentes que desempeñan tareas en las áreas de Laboratorio, hemoterapia y Diagnóstico por Imágenes. Esta disposición establecía una recomposición de un 15% en los haberes de los trabajadores, por tratarse de tareas insalubres.
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El 24 de agosto, tras firmarse el decreto 489/20, ese beneficio fue desafectado, y los trabajadores del Hospital Gomendio se vieron impedidos de recibir tal incremento.
En tanto, desde el Frente de Todos se solicitó al Departamento Ejecutivo Municipal que revea la situación de los trabajadores municipales de estos sectores, a los cuales le fue quitado el derecho laboral por intermedio del decreto N°800/19, el cual otorgaba un 15% sobre la base imponible de los haberes conformados. Esto fue presentado en el Concejo Deliberante el ultimo jueves, pero el oficialismo lo rechazó.
La concejala Noelia Cejas explicó que “esto es potestad del intendente otorgar este incremento, como ya lo recibieron los empleados del cementerio. Es una medida antipática, ya que en plena pandemia se le reste un derechos a los trabajadores que cumplen tareas en sectores de alta exposición de contagio. En laboratorio se realizan todos los hisopados, en diagnóstico por imágenes estan realizando más tareas de las que tenían y en hemoterapia es un área fundamental porque se canalizan las donaciones de plasma, y que se les quite este derecho es repudiable”.
Este lunes se conoció la oferta del gobierno municipal hacia los trabajadores.Ofreció incorporar los 2500 pesos que habían dado a cuenta, al sueldo y un incremento del 3% en noviembre, y otro 3% en diciembre.
La mayoría de los trabajadores anunciaron que van a rechazar la propuesta. Desde el STMR habían pedido una recomposición salarial de casi el 45%: “Están muy lejos de lo que pedimos. Es una recomposición de apenas el 20%”, sostienen.
En tanto desde ATE insisten con su pedido de 7 mil pesos, pase a planta del personal, recomposición histórica de la antigüedad, además de mejoras en las condiciones de trabajo.
Por parte del gobierno municipal, quien expusó la oferta fue Pablo Acosta, secretario de Hacienda, junto al secretario de Gobierno, Silvio Gaeto, y el Secretario Privado, Martin Salazar. Ahora queda la respuesta de los sindicatos a la propuesta, con lo que Ejecutivo gana tiempo en la negociación.
ATE insiste en su denuncia de persecución a sus afiliados y se tensa la relación con los trabajadores.
“En el día de hoy se produjo un nuevo movimiento de personal, también delegado de nuestra organización gremial, sin previo aviso y de manera intempestiva. Repudiamos este accionar antidemocrático el cual demuestra la persecución hacia nuestro gremio”, expresaron desde la entidad gremial, ante los traslados de trabajadores que estan enrolados en ATE.
También se refirieron al polémico comunicado de prensa municipal, donde se intentó desmentir al sindicato: “Repudiamos, también, esta doble moral de salir con un comunicado desmintiendo a nuestros trabajadores y por atrás y a escondidas siguen persiguiendo a las y los trabajadores de nuestro gremio”.
En la mañana de este miércoles 9 de septiembre, un grupo de trabajadores se encontraron con las puertas de la firma cerradas. La misma se encuentra sobre el acceso a Villa General Savio por el Camino de la Costa.
El conflicto que vienen atravesando los operarios de la firma Magnesita (Sánchez) desde hace un mes, entre los operarios de producción y la planta administrativa son un total de 100 trabajadores.
El sector de producción, representado por el gremio FOCRA, viene llevando adelante desde hace un mes un reclamo salarial pidiendo un aumento que ronde el 60%, de hecho ya se dio intervención al Ministerio de Trabajo donde hay un expediente en proceso.
Desde el gremio ceramistas expresaron que “queremos una respuesta de la empresa. Todavía no tomamos una decisión respecto de cómo vamos a avanzar” pero cabe mencionar que esta mañana los empleados no pudieron ingresar a trabajar debido a que las puertas de la fábrica están cerradas.
Fuente: PrensaLibreSn
Este viernes 28 de agosto, y tal como estaba estipulado, la Municipalidad de Ramallo depositará el bono especial para los empleados y empleadas esenciales que han prestado servicio en pandemia.
El bono había sido anunciado el pasado 31 de julio y está destinado a los municipales que hayan trabajado de forma presencial entre el 18 de marzo y el 18 de junio con un tope máximo de 6 mil pesos, según su asistencia. Recordemos que el personal de salud había recibido un pago similar a través del Estado nacional
Tal como estaba previsto, la semana pasada se canceló la deuda con el pago de las horas extra de noviembre de 2019 y en los primeros días de septiembre se pagará el sueldo de todos, en tiempo y forma, con un adelanto a cuenta de las paritarias de 2.500 pesos.
