Salud
Comenzó la marcha y movilización de médicos residentes del Hospital Garrahan en reclamo por salarios dignos
Los trabajadores exigen al menos una mesa de diálogo con el Ministerio de Salud. El último aumento percibido fue solo del 1%
Los residentes del Hospital Garrahan iniciaron el paro y la movilización en reclamo por salarios dignos y mejores condiciones laborales. Según detallaron, la situación que afrontan en la institución médica de alta complejidad es “crítica” para la salud pública. La medida se lleva a cabo a pesar de la conciliación obligatoria que dictaminó el Gobierno.
La protesta se enmarca en una serie de pedidos que los trabajadores vienen realizando desde abril del año pasado. Según explicaron, el último aumento que recibieron fue del 1% durante el mes pasado, una suba que consideraron insignificante en relación con la inflación acumulada y el deterioro del poder adquisitivo.
El reclamo de los residentes del Hospital Garrahan
A pesar de la conciliación obligatoria dictada por la gestión de Javier Milei, los trabajadores sostuvieron las medidas de fuerza para este jueves. En detalle, los médicos residentes denuncian que trabajan 70 horas semanales – a razón de 14 horas por día de lunes a viernes – y cobran $797.000, es decir $2.846 por hora; monto que implica una caída del 53% en el salario real desde diciembre de 2023.
En los días Julieta, residente del hospital, subrayó : “Es esencial para la atención y es imposible mantener una vida cotidiana con el sueldo que percibimos”. Además, resaltó que sus tareas son fundamentales para el funcionamiento diario del Garrahan.
Por su parte, Belén, otra médica residente, detalló el ingreso actual de quienes están en su primer año de formación: “Un ingresante de primer año con 70 horas semanales de lunes a viernes, 8 horas, 6 guardias de 24, cobran $797.000. Todo eso está dentro del mismo sueldo. Está por debajo de la línea de la pobreza”.
Ambas profesionales coincidieron en que la gran mayoría de los residentes se ven obligados a tener dos o tres trabajos y, en muchos casos, a compartir vivienda para reducir gastos. Denunciaron además que, pese a ser un centro de alta complejidad y referencia en pediatría a nivel nacional y regional, los salarios que reciben los trabajadores son “indignos”.
“Estamos reclamando básicamente por un salario digno para defender la salud pública. Nos recibimos de médicos y queremos ejercer la pediatría, que es de lo que nos recibimos. Elegimos este lugar que es de alta complejidad y realmente somos la base de sustentación de este hospital para la atención”, manifestaron las médicas.
La situación del Hospital Garrahan
El Hospital Garrahan, ubicado en la Ciudad de Buenos Aires, es considerado uno de los establecimientos pediátricos más importantes de América Latina. Sin embargo, sus trabajadores afirman que enfrentan una situación de creciente vaciamiento institucional, agravada por la falta de respuestas del Ministerio de Salud de la Nación, del que dependen directamente.
Los médicos exigen la apertura de una mesa de diálogo y advierten que, si no obtienen respuestas concretas, podrían profundizar las medidas de fuerza en las próximas semanas. Según expresaron, el reclamo apunta no solo a una mejora salarial, sino también a preservar la calidad de la atención en uno de los hospitales más emblemáticos del país.
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Desde el 25 de marzo, la Municipalidad de Ramallo lleva adelante la campaña de vacunación antigripal 2025, con el objetivo de reducir complicaciones y hospitalizaciones causadas por el virus influenza.
En el día de hoy, 31 de marzo, se está vacunando a personas mayores de 65 años y personal de salud, quienes forman parte de los grupos prioritarios en esta primera etapa.
A partir del 7 de abril se sumarán:
Niñas y niños de 6 a 24 meses
Personas gestantes y puérperas
Personas de 2 a 64 años con factores de riesgo
Personal estratégico
La vacunación se realiza en el Hospital José María Gomendio (Irigoyen y España) y en las Unidades Sanitarias de cada localidad.
Esta campaña tiene como objetivo reducir las complicaciones, hospitalizaciones, secuelas y muertes ocasionadas por la infección por virus influenza en la población de riesgo, con la meta de lograr coberturas mayores o iguales al 95% en cada grupo de dicha población.
A partir del 25 de marzo:
- Personal de salud (desde el 25 de marzo)
- Personas de 65 años y más, (desde el 25 de marzo)
- A partir del 7 de abril, se incorporan:
- Niñas y niños entre los 6 y 24 meses
- Personas gestantes en cualquier trimestre del embarazo
- Puérperas (preferentemente antes del egreso de la maternidad)
- Personas de 2 a 64 años con factores de riesgo
- Personal estratégico









