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Metalúrgicos: Nuevo aumento salarial, pero aún sin la aprobación del Gobierno
El Departamento Ejecutivo de Ramallo citó a los gremios municipales a una nueva reunión paritaria que se llevará a cabo el próximo martes 17 de junio. El objetivo del encuentro es continuar con el diálogo en la mesa de negociación salarial, en el marco de un contexto económico complejo a nivel nacional.
Desde la asunción del intendente Mauro Poletti, el 10 de diciembre de 2023, los trabajadores municipales han recibido un incremento salarial acumulado del 107% durante el año 2024. En lo que va del presente año, ya se otorgó un aumento del 12,8%, lo que representa una mejora del 1,2% por encima del índice inflacionario anual.
En línea con una política de acompañamiento a los empleados, el jefe comunal también dispuso adelantar el pago del medio aguinaldo. El depósito se realizará este viernes 13 de junio, una medida que busca brindar alivio a las familias municipales frente a la situación económica actual.
Paritaria UOM: Acordaron aumentos mensuales, sumas fijas y un ingreso mínimo hasta agosto
La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) alcanzó un nuevo acuerdo salarial con las cámaras empresarias del sector tras intensas negociaciones. El convenio, firmado el 4 de junio, abarca a los trabajadores bajo el Convenio Colectivo 260/75 y se aplicará a nivel nacional hasta agosto de 2025, con excepción de Tierra del Fuego. El esquema contempla aumentos mensuales acumulativos en los sueldos básicos: 3,3% en abril, 1,2% en mayo, 1,1% en junio, 1% en julio y otro 1% en agosto. También se fijó una actualización del 3,14% en septiembre como base para una revisión.
Además de los incrementos porcentuales, el acuerdo incluye pagos no remunerativos mensuales para reforzar los ingresos: $30.000 en abril y $25.000 mensuales de mayo a agosto. Estas sumas no se incorporarán al salario básico ni generarán aportes previsionales, aunque estarán sujetas a la deducción sindical. Se trata de una medida destinada a aliviar el impacto de la inflación en el corto plazo, sin comprometer la estructura salarial de largo plazo.
Otro punto relevante del acuerdo es la actualización del Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR), que asegura un piso salarial para trabajadores con jornada completa. Los nuevos valores van desde $877.796 en abril hasta $909.114 en agosto, reforzando así el objetivo de garantizar una remuneración mínima en todo el sector. Esta medida busca brindar previsibilidad y resguardo económico ante un contexto inflacionario.
El acta también incluye una cláusula de revisión para el 15 de septiembre de 2025, donde las partes volverán a reunirse para evaluar la evolución económica y definir eventuales ajustes. El acuerdo ya fue presentado al Ministerio de Trabajo para su homologación. Con este nuevo entendimiento, la UOM apunta a preservar el poder adquisitivo de los trabajadores mediante un esquema progresivo que combina aumentos escalonados, sumas fijas y revisiones pactadas.
Empleados de Comercio buscan frenar la pérdida salarial y reclaman ajuste urgente
Acuerdo salarial entre la UOM y cámaras metalúrgicas: aumentos escalonados hasta marzo de 2025
Tensión en Siderar: Paritarias estancadas y temor por los empleos en Ramallo
El Ejecutivo Municipal de Ramallo, encabezado por el Intendente Gustavo Perié, ha convocado a una reunión paritaria que se llevará a cabo hoy, 14 de septiembre, a las 11 hs en las instalaciones de la Municipalidad. La convocatoria se produce en respuesta a una solicitud de ATE, que busca discutir la posibilidad de otorgar el bono de 60 mil pesos anunciado por el Gobierno nacional. La Provincia ha puesto a disposición un fondo de asistencia para aquellos municipios que no puedan afrontar esta erogación, lo que sugiere un contexto de diálogo y búsqueda de soluciones ante las demandas gremiales.
En la jornada de ayer, jueves 6 de julio, se llevó a cabo en Ramallo una nueva instancia de la negociación paritaria municipal. Durante la reunión, el departamento ejecutivo presentó una propuesta consistente en una suma fija de 12.000 pesos para el mes de julio, lo que representa un incremento del 11.1%. Además, se plantea la implementación de tres aumentos mensuales del 5% a partir de agosto, abarcando los meses de septiembre y octubre. Si se lleva a cabo esta propuesta, el acumulado entre marzo y octubre ascendería a aproximadamente el 67%, reflejando un promedio mensual cercano al 8%. El objetivo primordial de estas medidas es brindar apoyo y mejorar las condiciones de los empleados de menores ingresos, quienes se encuentran afectados por el actual proceso inflacionario a nivel nacional. En este contexto, ahora se aguarda la respuesta de las entidades gremiales, la cual se espera para el próximo martes.
Soem Informa : El Ejecutivo ha convocado a reuniones paritarias para el día 6 de julio. La convocatoria, tiene como objetivo principal fomentar el diálogo y la negociación entre los representantes de los trabajadores y los empleadores.
Este llamado a las paritarias se enmarca en un contexto de creciente preocupación por las condiciones laborales y los salarios, en medio de una economía que busca recuperarse. Es un momento crucial para discutir y acordar mejoras que beneficien a todos los sectores involucrados.
El Municipio concede incremento salarial del 7.5% para junio y acumula un 31.2% desde marzo. Se espera la revisión de los meses restantes. Además, el jueves 15 se abonarán las horas extras y se avanza en la liquidación del aguinaldo este mes.
De esta manera el gobierno local trabaja para intentar sostener el salario municipal ante los inconvenientes económicos que se generan en el orden nacional.

En la tarde del martes 13 de junio, se llevó a cabo la esperada reunión paritaria municipal con el objetivo de discutir y escuchar las respuestas de los gremios respecto a la propuesta de incremento salarial que el ejecutivo municipal había presentado en marzo. Durante la reunión, se abordó la revisión de los meses de marzo y abril, culminando en un aumento del 7.5% para el mes de junio.
El ofrecimiento fue aceptado por los gremios SOEM (Sindicato de Obreros y Empleados Municipales) y STMR (Sindicato de Trabajadores Municipales de Ramallo), mientras que ATE (Asociación de Trabajadores del Estado) y CICOP (Asociación Sindical de Profesionales de la Salud) decidieron rechazarlo. Ante esta situación, el ejecutivo municipal ha decidido pasar a un cuarto intermedio hasta nuevo aviso.
En caso de que el ejecutivo decida otorgar el incremento del 7.5%, el acumulado alcanzaría el 31.2% en un lapso de cuatro meses. Sin embargo, aún resta conocer la resolución con respecto a la cláusula de revisión, la cual está sujeta a la aceptación de la propuesta por parte de los gremios. Para que esto se concrete, es necesario que el Ministerio de Trabajo emita su opinión sobre la representatividad y envíe el expediente solicitado oportunamente por el Ejecutivo Municipal.
Es importante destacar que el aumento propuesto para el mes de junio también tendría un impacto en el aguinaldo que se liquidará durante este mes. La situación continuará en desarrollo, a la espera de nuevas resoluciones y avances en las negociaciones salariales entre el ejecutivo municipal y los gremios involucrados.
El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) ha anunciado que se llevará a cabo una importante reunión de Paritarias el próximo 9 de junio a las 13 horas. En este encuentro, se continuará la negociación con el objetivo de lograr mejores condiciones laborales y aumentos salariales para los trabajadores.
Los representantes del SOEM buscarán discutir y acordar aspectos clave que beneficien a los empleados, promoviendo la equidad y la mejora en sus condiciones de trabajo.
La importancia de esta reunión de Paritarias radica en la posibilidad de establecer acuerdos concretos que brinden respuestas a las demandas de los trabajadores municipales. La búsqueda de mejores sueldos y condiciones laborales es una prioridad para el sindicato, que continúa su lucha en pos de garantizar un trato justo y equitativo para todos sus afiliados.

El SOEM espera que esta reunión sea un espacio propicio para el diálogo y la construcción de consensos entre las partes involucradas. Los resultados que se obtengan serán determinantes para definir el futuro de los trabajadores municipales y su bienestar laboral. El sindicato se encuentra comprometido en defender los derechos de sus afiliados y velar por su bienestar en el ámbito laboral.
